TEM har 30-årsfest 9 december

Den 9 december firar vi 30 år. Det firar vi med mingel på vårt kontor, Stortorget 17 från 17.00 den 9 december.

Vi har skickat ut inbjudningar, men kan ha missat någon. Om du känner att du borde ha blivit inbjuden, men inte blivit det. Maila oss på tem@tem.se så fixar vi det.

Mellan 15.00 och 17.00 den 9 december har vi dessutom nätverksträff på Scandic Stortorget. Om du ännu inte är medlem i våra nätverk, kontakta oss gärna. Här finns ett referat från vår senaste träff.

Stiftelsen TEM bildades formellt 1984 utifrån ett projekt som startades redan 1981. Stiftare var Lunds Universitet, Malmö Stad och Sjöbo kommun. TEM drev under många år olika projekt och hade verksamheter i Malmö, Lund och Sjöbo. Idag finns TEM i Malmö, men driver projekt och uppdrag inom hållbarhetsområdet både nationellt och internationellt.

CSR-träff den 12 november: ”Ett annorlunda möte som väckte en hel del tankar om vad som verkligen är viktigt”

En hållbar utveckling är omöjlig utan samverkan mellan olika aktörer och krafter, både från näringslivet och offentlig sektor, från vinstdrivna företag och frivilligorganisationer. TEM:s ambition är att erbjuda en plattform där krafterna och engagemang kan mötas och idéer och inspiration kan spridas.

Vi tror att CSR-träffen den 12 november på Skåne Stadsmission blev en perfekt mötesplats för ett sådant meningsfullt utbyte. ”Vilken energi ni har i ert nätverk!”, som en av träffens gäster påpekade. Det är precis det som är vårt syfte: dela med oss av vår energi och vilja att förändra och förbättra, tillsammans med våra medlemmar. Träffen var fullsatt, precis som CSR-träffen den 29 september!

20141112_10595920141112_10334020141112_092059

Dagens värd Skåne Stadsmission välkomnade oss i väldigt hemtrevliga lokaler. Det händer inte varje dag att man kommer till en nätverksträff och får ta av sig skorna! Och det är ingen slump. Denna typ av 20141112_092417verksamhet ska bedrivas i en lugnande mysig miljö där alla känner sig välkomna och trygga. Verksamheten heter Unga Forum och ligger på Bangatan 7, en stenkast från Södervärn i Malmö. Unga Forum erbjuder alla typer av hjälp till tjejer mellan 13 och 20 år: man kan bara komma och prata, få 20141112_092428psykologiskt stöd, juridisk rådgivning eller helt enkelt få hjälp med praktiska saker som hur man betalar en faktura. Det framgick tydligt från Liv n oerhört viktig och uppskattad verksamhet.

Teman som vi diskuterade i den hemtrevliga miljön var däremot långtifrån mysiga. Utsatthet, arbetslöshet, utanförskap, och inte minst barnsexhandel.

20141112_091910I början av träffen berättade Cecilia Bruhn, insamlingschef på Skåne Stadsmission, om hur de bidrar till samhällsnyttan genom olika sorter av samarbete med både offentliga aktörer och företag. Precis som en vinstdriven verksamhet jobbar Stadsmissionen på uppdrag – från utsatta människor av olika åldrar och bakgrunder som behöver individuellt stöd, påpekade Skåne Stadsmissions direktör Birthe Wallin. Och precis som en kunskapsbaserad verksamhet har Stadsmissionen expertis inom sitt område, och vill gärna dela med sig av sina kunskaper till företag och organisationer som vill engagera sig mer i socialt ansvarstagande.

Skåne Stadsmission lämnade ordet till en av sina samarbetspartner och vår nätverksmedlem PoolarnaClean. PoolarnaCleans VD Jovan Diec berättade om ett konkret projekt där man genom samarbete med Pantamera och Skåne Stadsmission skänker pantpengar från kunders/företags tomburkar som samlas in till de som behöver det som mest.

20141112_103457Xenofili betyder öppen för det okända och är motsatsen till xenofobi, och Malmöbaserade företaget Xenofilia fullständigt motsvarar sitt namn. Xenofilia är känt för sina spännande samhällsprojekt – boken Kryddor från Rosengård, odlingarna Stadsbruk, arbetsprojekt Sumak. Nu skapar Lena Friblick, Xenofilias VD, en ny mötesplats i Malmö, i den anrika Botildenborgen i Rosengård som ligger strategiskt som en knutpunkt mitt emellan mellan moskén och kyrkan. Xenofilia jobbar med maten i centrum för att knyta samman kulturer och överbygga skillnader. Kring maten kan vi alla samlas och bakgrund och hierarkier suddas ut är ett sätt att komma närmare varandra.

Stena Fastigheter har ambitionen att bli Sveriges ledande fastighetsbolag, och socialt ansvar är för dem lika viktigt som ekonomisk lönsamhet. Helen Welander-Möller, relationsförvaltare på Stena Fastigheter, berättade om hur de engagerar sig i en rad sociala utmaningar. Till exempel, startade Stena Fastigheter ett projekt där de erbjuder tonåringar sommarjobb som ska sökas som ett riktigt jobb, med ett CV, ett personligt brev och en gruppintervju vilket är första gången för många. Stena Fastigheter arbetar även med Skåne Stadsmission och hjälper med deras verksamhet Enter Mötesplats för flickor.

Redan kl 5 på morgonen den 12 november var Elin Swedlund, miljö- och CSR-koordinator från CGI, på tåget från Stockholm på väg till vår träff för att berätta om hur CGI motarbetar barnsexhandel – ett horribelt problem som tyvärr inte får den uppmärksamhet som det måste få. Trafficking är världens tredje största illegala industri efter droger och vapen: varje minut sprids hundratusental bilder på barn som blir sexuellt utnyttjade. Det är väldigt vanligt att förövarna använder cybervalutor och jobbdatorer för köp och lagring av bilder. Bilder av barn som blir utsatta för sexuella övergrepp identifieras av polisen och lagras i en global databas med ett unikt fingeravtryck. CGI erbjuder en programvara NetClean som känner av när det finns bilder med ett sådant fingeravtryck lagrade på en dator med programvaran installerad, och vid 100 %-träff skapas ett polisärende. Tillsammans med polisen och Finanskoalitionen (ett samarbete mellan svenska banker för att synliggöra och stoppa barnsexhandel) hjälper CGI stoppa betalningar för det kriminella bildmaterialet.

cgiEnligt Elin är det oerhört viktigt att sätta högre tryck på sina internetleverantörer, researrangörer och hotelleverantörer. Dessutom behöver vi mycket mer diskussion om vad det är som vi egentligen vill ha – ett fritt internet utan kontroll eller ett öppet internet som fungerar i enlighet med demokratiska och etiska principer, menade Elin.

En annorlunda träff som väckte en hel del tankar om vad verkligen är viktigt,” sa en av CSR Skånes medlemmar efter träffen. Vi kan inget annat än hålla med!

______________________________________________________________________________

Om din organisation vill gå med i TEM:s nätverk eller om du vill veta mer om våra aktiviteter, läs mer här eller kontakta oss.

______________________________________________________________________________

Bränner vi våra återvinningsmål?

När jag håller i miljöutbildningar och pratar om avfall brukar jag visa en graf med olika behandlingsmetoder. Den visar hur fördelningen av olika metoder ändrat sig från 70-talet och framåt. Här kan man t.ex. se att vi fått ned mängden deponering rejält och att den biologiska återvinningen kontinuerligt ökar. Bra! Vad som jag dock brukar påpeka är att det är lite trist att materialåtervinningen står och stampar, medan energiåtervinningen hela tiden ökar. Detta är också något som uppmärksammas mer och mer.

AvfallshierarkinI allt ifrån miljöbalken 2 kap. (hushållnings och kretsloppsprinciperna) till EU:s avfallshierarki är det tydligt att vi bör satsa på återvinning och återanvändning framför energiutvinning. Avfall är en viktig resurs och avfallet ska tas tillvara så att vi får tillbaka största möjliga värde. Detta går också hand i hand med tanken på cirkulär ekonomi som fler och fler anammar. EU lanserade t.ex. i somras mål som innebär att 80% av allt förpackningsavfall i Europa ska återanvändas, eller återvinnas 2030.

Vad är det då som gått snett? Någonstans har investeringsivern i förbränningsanläggningar gått över styr. Från början var tanken mycket god, att bränna avfall som annars skulle deponeras. Men allt eftersom vi klättrat uppåt i avfallshierarkin känns detta som ett allt mer förlegat sätt att hantera avfall på. Resursslöseri rent ut av! Antalet förbränningsanläggningar ökar hela tiden och snart är vi uppe i 35 stycken. Vi har idag en kapacitet att förbränna avfall vid de anläggningar som finns i Sverige som överstiger tillgången på inhemska sopor. 2014 kan svenska anläggningar bränna upp ca 6,3 miljoner ton avfall medan det bara finns 5,3 miljoner ton svenskt avfall att tillgå. Så därför måste vi importera istället, t.ex. från Norge. Men det har även hänt att vi tagit soporna så långväga ifrån som Italien…

Men det här är ju bra, säger då antagligen någon. De länder vi importerar ifrån skulle annars kanske deponerat dessa sopor vilket är resursmässigt sämre. Och visst stämmer det. Just nu. I takt med att EU lagstiftningen på området skärps kommer fler och fler länder att vilja ta hand om sitt avfall på ett bättre sätt och dessutom dra nytta av dess värde. Vad gör vi då? Börjar importera från Kina? Jag behöver väl inte ens fortsätta att förklara orimligheten i det hela.

Självklart finns det en mängd avfall som även fortsättningsvis ska förbrännas som t.ex. smittförande avfall, läkemedelsrester etc. Och det finns troligen en hel del specialfall där det är mer gynnsamt för miljön att förbränna avfallet än att återvinna det. Men för att nå ett hållbart samhälle via en cirkulär ekonomi behöver vi ta vara på de material vi förbrukar på ett mera resurssnålt sätt än idag.

För att få den här utvecklingen att gå åt rätt håll kan det behövas tydliga styrmedel. Enligt experter på området skulle man t.ex. kunna högbeskatta förbränning av avfall, förbjuda deponering och förbränning av återvinningsbara material etc. För kommer vi inte på någon bra lösning på problemet så kommer våra återvinningsmål med tiden att bokstavligen gå upp i rök.

Läs mer:
Svensk avfallshantering 2014, rapport Avfall Sverige

/Marie Pettersson

Hållbarhetsjobbet – mer än #coolahashtags

Ryktet om bloggens död är betydligt överdrivet!

I en tid där trenden går mer och mer mot att formulera sitt budskap enklast, kortast, skojigast, fyndigast, rappast och inte minst delningsbarast är det bara en tidsfråga innan vi börjar längta efter mer detalj, mer innehåll, mindre tyckande och mer kunnande och reflekterande.

Med detta vill jag egentligen säga att jag är väldigt nöjd med att återigen blogga här på Temfunderingar igen! Jag har väl skrivit ett par inlägg för en halv evighet sedan men sedan sist har mycket vatten runnit under broarna. Vem är då jag? Erika Olsson, 27 år gammal värmländska med spår av både Bohuslän och Skåne. Jag har arbetat på TEM som projektassistent under drygt två år, parallellt med studierna på mastersprogrammet Environmental Management and Policy vid Lunds Universitet, som avslutades nu i september. En del av er har jag således kanske redan har träffat i olika sammanhang. I oktober 2014 var det roligt nog dags för nypremiär, då jag började på heltid som hållbarhetskonsult på TEM!

Efter ett par veckor på kontoret börjar det rulla igång med projekt på olika håll och jag kan hinta om att det kommer hända en hel grejer inom de närmaste månaderna så håll utkik här på bloggen och på hemsidan. Hållbar sjukvård är ett av TEMs specialområden som är fantastiskt spännande och som det händer mycket inom nu.

Att jobba med hållbarhet är inte bara både roligt och meningsfullt utan också väldigt attraktivt, något som märks på det stora söktrycket till hållbarhetsrelaterade jobb. Tänkte därför att jag i mitt första blogginlägg skulle servera några konkreta tips till studenter och arbetssökande som vill in i hållbarhetsbranschen.

Vägarna in är säkerligen lika många som de anställningar som görs, men en faktor tror jag är särskilt viktig: att genom hela ansökningsprocessen förmedla vad just du kan bidra med. Detta gäller väl de flesta jobb, men kanske särskilt i kunskapsintensiva branscher. Se till att det du plockar med i CV:t är relevant för arbetsgivaren och allra viktigast: berätta vad du kan och brinner för i det personliga brevet! Man brukar säga att det personliga brevet ska förklara vad som står på CV:t, men glöm inte att själva texten också förmedlar något om dig – är du strukturerad eller traditionell, skojig eller putslustig, insatt eller kliché?

Tänk också på att detta med att förmedla vad du kan bidra med kan göras på många andra sätt än i ansökan! Det handlar också om hur du agerar och formulerar dig när du träffar arbetsgivaren, att visa på säkerhet, kreativitet och initiativförmåga till exempel. Försök skapa möjligheter att nätverka med organisationer du är intresserad av! En del företag deltar på mässor för studenter på universitet, men betydligt många fler syns inte i dessa forum. Finns det en konferens där en organisation du är intresserad av deltar eller anordnar? Försök anmäla dig till den, eller erbjud dig att jobba under konferensen. Om du träffar representanter från företaget i andra sammanhang är det bra att vara framåt och prata med dem! Genom att verkligen träffa personalen får du ett lite mer detaljerat intryck av organisationen och de som jobbar där.

Om du fortfarande är student är det en god idé att börja spana efter arbetsgivare redan under studierna. Kanske finns det möjlighet att börja jobba vid sedan av med mindre uppdrag? Det är en bra merit på ditt CV i vilket fall och kan till och med vara steget in till en heltidsanställning senare.

”Våga vara personlig, men undvik att vara privat” är en social hygienregel som gäller i allra högsta grad när det kommer till möten med arbetsgivare. Vad jag menar med det är att det är bra att visa dem vem du är som person, hur du fungerar i en grupp och hanterar olika situationer – medan det inte är så relevant att pladdra om vänskapsrelationer eller hur nervös du är inför intervjun. När du väl har lockat läsaren vidare i ditt personliga brev eller när du väl är på plats för en intervju gäller det såklart att vara lite påläst och ha tänkt igenom vad du kan, hur det svarar mot organisationens behov och kanske till och med egna idéer.

För på samma sätt som twitters hashtags är bra på att roa och skapa intresse men inte på att förklara fenomen på djupet, behöver du efter en intresseväckande inledning på din ansökan kunna förmedla mer kännedom om organisationen och det de jobbar med. Mer än bara #coolahashtags. Faktiskt just sådant som bloggar i bästa fall kan lyckas en bit med.

Hållbarhetskommunikation i konsultvärlden: TEM gästbloggar för Media Evolution

Läs vårt inlägg på Media Evolution:s blogg om hållbarhetskommunikation

seriestrip

ISO 14001: miljöträff den 23 oktober

Nästa år kommer en ny version av miljöstandarden ISO 14001. Idag finns det en draft tillgänglig på SIS webbportal, och om några månader kommer det en ny.miljönätverk_loggan

Vilka ändringar blir det i standarden? Hur kan företag och organisationer enkelt anpassa sig till de nya kraven i ISO 14001?

Dessa och andra viktiga frågor diskuterade medlemmar i TEM:s Miljönätverk på miljöträffen på Nordic Waterproofing i Höganäs den 23 oktober.

20141023_131340Dagens värd Stefan Svensson inledde träffen med en väldigt intressant presentation av de innovativa produkter som Nordic Waterproofing jobbar med. Bland annat berättade han om takmaterial som renar luften  genom att bryta ned NOx mycket snabbare. Enligt Stefan är de tre värdeorden – glädje, ansvar och engagemang – väldigt viktiga för alla medarbetare på Nordic Waterproofing.

Patric Wichmann, revisor från SP med 8-årserfarenhet från revisionsarbetet, gav en inblick i hur SP tänker kring förändringarna i ISO 14001, hur uppdateringsprocessen för standarden ser ut och om företag och organisationer kan komma med förslag och synpunkter på de nya frågeställningarna i ISO 14001.

20141023_13352420141023_142053

Efter en god fika berättade TEM:s Marie Pettersson mer konkret om vilka förändringar som kommer att ske enligt den senaste draften av ISO 14001. Enligt Marie blir det mer fokus på ledningens engagemang, intern kommunikation och inte minst intressentdialog.

Träffen avslutades med en visning av Nordic Waterproofings produktion – en spännande verksamhet med avancerad utrustning och hög grad av automatisering.

IMG_20141023_151904IMG_20141023_152645IMG_20141023_152044

______________________________________________________________________________

I början av 2015 ska en ny draft av ISO 14001 lanseras. Då kommer TEM att anordna ett frukostmöte för att diskutera den nya versionen. Mer information om frukostmötet kommer inom kort. Håll utkik efter våra evenemang!

______________________________________________________________________________

Om din organisation vill gå med i TEM:s nätverk eller om du vill veta mer om våra aktiviteter, läs mer här eller kontakta oss.

______________________________________________________________________________

Gender in healthcare

This June I took part in a conference on labor environment and occupational safety and health in Northern Europe held in St Petersburg, where I spoke about gender aspects (read: gender inequality) in healthcare – a topic that I find fascinating and that shows how little improvement we’ve had in gender equality in healthcare since the 17th century.

The data that I had collected for the conference confirmed all common fears: healthcare lacks equality. Female doctors and nurses are paid less, patients treat doctors and nurses differently depending on their gender, female patients receive less and worse medical assistance than male.

Female-dominated sector

Nurses in Lund 1942Female-dominated indeed.

To the left is a picture of nurses from Lund, taken for 72 years ago, in December 1942. At those times, a nurse could only be a woman.

nurses 2014To the right is a picture of modern nurses: they look more cheerful, but there are still no men among them.

Have we really become more equal since 1942?

What is the current gender situation in the Swedish healthcare?

Universities

In 1613, Sweden got its first professor phisiologiæ – professor in medicine and physics, Johannes Chesnecopherus. 275 years later, in 1888, the first woman, Karolina Widerström, was admitted to a medical university in Sweden.

When Florence Nightingale, probably the most prominent nurse, began her career, there was no specific medical training for women. The ‘Nightingale Training School for Nurses’ that she opened in 1860 was the first school that trained professional nurses rather than just doctors’ helpers. Nightingale’s school was, of course, only for female students. In fact, it wasn’t before 1957 that Swedish men could be admitted to nurse schools. Ironically, the same year Swedish women got the right to join the police.

Today the number of male and female students in higher education is almost even in many parts of the world, particularly in Europe and Americas. As for Sweden, gender equality among medical students is impressive – we have 54.4% female and 45.6% male students (more statistics here).

This does look good. However, this equality is mostly limited to Bachelor-degree education. According to a data analyst from UNESCO Institute for Statistics,

(…) women face considerable barriers as they move up the education ladder to research careers. When we look at higher education outputs – the number of graduates produced – the global picture shows a near balance between men and women who obtain Bachelor’s degrees. Then, slightly more women (56%) than men get Master’s degrees. However, men surpass women in virtually all countries at the highest levels of education, accounting for 56% of all PhD graduates and 71% of researchers.

Moreover, nurse education remains nearly as female-dominated as it was for 150 years ago. Today approximately 90% of all nurse students in Sweden are women.

Hospitals

The_Doctor_Luke_FildesAfter graduation, former nurse and doctor students start working at hospitals and other healthcare institutions. Gender distribution among male and female healthcare employees is similar to that of educational establishments: nearly half of doctors are men, but nurses are predominantly women. Of 10% of male nurse students only 9% make it to hospitals; we lose one percent to other occupations and further education.

Some say that male medicine students are more ambitious and career-oriented. Male nurse students often decide very early in their education what units they will join. Mostly often, they choose intense units and units with lots of technical gadget – ER, radiology and other. Male doctors often have steeper careers; there are more male chief doctors than female. Meanwhile, women are more flexible and tend to keep their options open, which often means going with the flow.

Women CEOsIn the US, women  compose 73% of medical and health services managers, however, only 4% of healthcare CEOs arewomen

 

Furthermore, the inequality in healthcare includes patients’ attitude and expectations. It is generally assumed that women are better at taking care of others, which is why nearly half of patients feel more comfortable when a female nurse tends to them. At the same time, male nurses are often mistaken for doctors.

cartoonDespite the almost equal number of female and male healthcare personnel, women still earn 10% less than their male co-workers.

 

Patients

The inequality in healthcare is obvious even among patients. For example, when a man and a woman contact a hospital with similar symptoms, the man is more likely to get an appointment with a doctor. Moreover, men often get more expensive treatments and procedures.

Another alarming fact from a research conducted in a number of Swedish healthcare institutions: almost 60% of all patient claims come from women. Given the fact that the percentage of satisfied claims coming from men and women is approximately the same, it means that in general women get worse medical assistance.

The same study shows that female patients frequently get wrong diagnoses: 8 women in 20 are diagnosed wrongly, while 19 men in 20 get a correct diagnose. In general, women stand for 2/3 of all sick leaves in Sweden.

m224433984In fact, man’s organism is often used as a default research object in the labs of pharma companies and medical universities. For example, in the US, where women consume about 80% of pharmaceuticals, the Food and Drug Administration included women in clinical trials of new drugs only in 1988.

In other words, in the healthcare sector women earn less and cost less. Women do live longer, but are they healthier?

 

_________________________________________________________________________________________________

blogactionday

 

Bloggen är död – länge leve Twitter

Riktigt så drastiskt kanske det inte är, men vi har blivit lite sämre på att skriva nya inlägg på bloggen det senaste året. Det innebär dock inte att vi inte har något att säga, vi säger det på Twitter istället. Vi har ingen officiell TEM-Twitter, men några av oss på TEM har personliga Twitter-konton där du kan följa oss.

Min kollega Marie Pettersson twittrar på @MarieatTEM
Min kollega Anna Twittrar på @Anna_atTEM
o
ch jag själv på @DanielatTEM

Missa inte heller att kolla in på www.tem.se som är vår officiella hemsida med information om nätverksträffar, projekt, våra tjänster utbildningar och annat vi gör.

/Daniel Eriksson

CSR-träff med TEM:s nätverk den 29 september

Höstens första CSR-träff med TEM:s nätverk hade vi den 29 september i Malmö hos advokatbyrån Mannheimer Swartling. Dagens värd gjorde ett    underbart jobb med träffens organisatoriska moment – det bjöds på en god frukost och mysig fika. Stämningen visade att även träffens innehåll höll en hög standard, vilket vi på TEM är väldigt glada för!

Publiken Publik (2)

Insiktsgivande presentationer i en trevlig miljö (klicka för att förstora bilderna)

 

Dagens tema var ”Trendsättare: företag som driver utvecklingen i sina branscher”. Efter en kort introduktion lämnade TEM:s CSR specialist Anna Yelistratova ord till Michael Karlsson, partner och ordförande i Mannheimer Swartlings pro bono verksamhet. Michael berättade om den spännande resan som byrån gjorde i sitt hållbarhetsarbete. I november ska Erma Ihre, idag – ansvarig för hållbart företagande på Finansdepartementet, tillträda som byråns hållbarhetschef. Mannheimer Swartling jobbar med att uppnå en hög grad av transparens och använder sig av GRI-riktlinjer i sin hållbarhetsredovisning.

Johannes Brundin

 Introduktion: TEM:s Johannes Brundin berättar om  EU-projektet Premium Light (klicka för att förstora bilden)

 

Michael Karlsson

Dagens värd Mannheimer Swartling: Michael Karlsson berättar om byråns hållbarhetsarbete (klicka för att förstora bilden)
 

 

Det är alltid lika spännande att lyssna på IKEA. Den globala jätten tar sitt ansvar på allvar och engagerar sig i en mängd olika hållbarhetsrelaterade projekt. Ann-Sofie Gunnarsson, som jobbar med Next Generation Social Entrepreneurs, berättade om IKEAs samarbete med sociala entreprenörer från Indien, Thailand och andra länder och om hur IKEA hjälper dem sätta upp sina verksamheter – stöd, inte sponsring; business, inte charity. Även om IKEA inte tjänar pengar på detta samarbete skapar de ett stort socialt värde för de små företag och länder/regioner där de verkar. Förutom det hjälper IKEA sina kunder att leva ett mer ansvarsfullt liv med hållbara och unika produkter. Precis som andra innovativa och hållbara idéer, kommer detta engagemang från Ingvar Kamprad.

Ann-Sofie GunnarssonAnn-Sofie Gunnarsson (3)Ann-Sofie Gunnarsson (2)

IKEA of Sweden: Ann-Sofie Gunnarsson berättar om IKEAs arbete med sociala entreprenörer runt om i världen (klicka för att förstora bilderna)

 

Johan Berhin, designer och grundare av Green Furniture, jobbar i samma bransch som IKEA med fokus på ekologiska hållbara möbler. Enligt Johan, är Green Furniture världens enda möbelföretag som endast designar och tillverkar ekologiska produkter. Inspiration till ekologisk produktion kom till Johan när han själv upplevde hur ohållbara, både miljömässigt och socialt, traditionella möbler kan vara. Idag finns företagets gröna möbler i hela Sverige och även utomlands – Centralstationen i Stockholm, Sturup i Malmö, Landvetter i Göteborg, Charlottenberg köpcentrum i Värmland, Köpenhamns Universitet mm. Green Furnitures produkter är inte bara snygga och ekologiska, de hjälper även spara pengar: deras bänkar Nova är mer effektiva än traditionella väntrumsmöbler vilket kan frigöra utrymme, vilket kan användas till annan inkomstbringande verksamhet som butiker och caféer.

Johan Berhin (2) Johan Berhin

Green Furniture: Johan Berhin berättar om hållbara ekologiska möbler (klicka för att förstora bilderna)

 

Både Green Furniture och IKEA samarbetar med sy-ateljén av Yalla Trappan i Malmö  – arbetsintegrerande socialt företag och kvinnokooperativ som drivs av en ideell förening på Rosengård. Resultat av samarbetet med IKEA är uppsydda gardiner och dukar som man kan beställa hos Yalla Trappans sömmerskor. Samarbetet med Green Furniture resulterar i unika T-shirt fåtöljer som finns bl.a. på Åre Östersund flygplats.

Christina Nylin, hållbarhetsansvarig och verksamhetsutvecklare på Länsförsäkringar Skåne, poängterade att förutom den självklara sociala aspekten är miljön otroligt viktig för Länsförsäkringar Skåne. Till exempel hade översvämningen som drabbade Malmö för några veckor sedan en stark påverkan på Länsförsäkringars arbete. Länsförsäkringar har formulerat en hållbarhetsriktning för sitt ansvarstagande: dela med sig av kunskap att förebygga skador och skapa finansiell trygghet. Företaget väljer olika insatsområden att omsätta denna riktning i praktiken. Länsförsäkringar Skåne erbjuder en kurs ”I väntan på ambulans” där människor som har ett spädbarn i sin närhet kan lära sig första hjälpen just för spädbarn – på så sätt förebygger Länsförsäkringar Skåne negativa konsekvenser av olyckor som kan hända små barn. Inom återvinningsförsäkringsprojektet hjälper Länsförsäkringar hantera farligt avfall, skrot och plast (under 2013 hämtades 943,3 ton farligt avfall och 3630 ton skrot och plast) att minimera risken för skador i samband med dessa typer av avfall. ”Det (enda) samhällsansvar ett företag har är att gå med vinst långsiktigt” – Christinas version av det kända citatet av Milton Friedman. Detta är helt omöjligt utan att ta hänsyn till sin sociala påverkan, menar Christina.

Christina Nylin Christina Nylin (2) Christina Nylin (3)
Länsförsäkringar Skåne: Christina Nylin ser hållbarhet som en förutsättning till långsiktig lönsamhet (klicka för att förstora bilderna)

 

”Det ska inte vara ett säljmöte”, försäkrade Jakob Nielsen, Chief Business Development Officer på Orbital Systems. Dock har gränsen mellan marknadsföring och hållbarhetskommunikation blivit tunnare än tidigare; hållbarhetsindikatorer används ofta som selling-points, och inte utan anledning. Genom att berätta om hållbarhetsprestanda av Orbital Systems-duschar har Jakob gjort utmärk reklam för sina produkter. Orbital Systems är ett unikt duschsystem som cirkulerar 5 liter vatten genom att rena det i inbyggda filters. Idag finns Orbital Systems installerade på flera olika ställen i Sverige – exempelvis på Ribersborgs Kallbadhus och FC Rosengårds träningslokaler i Malmö. Orbital Systems renar inte bara vatten; detta innovativa system hjälper människor få tillgång till rent vatten utan stora volymer där det finns ont om vattenresurser, brist på rent vatten eller där vatten är helt enkelt alldeles för dyrt. Miljönytta och socialt värde!

Jakob Nielsen

Orbital Systems: Jakob Nielsen berättar om det innovativa duschsystemet (klicka för att förstora bilderna)

 

Christina Stafström, miljöcontroller på Tetra Pak berättade om företagets långa tradition inom hållbarhet. Där Ruben Rausings idé om att ”A package should save more than it costs” har en djupare mening även när det handlar om att spara miljön. Man jobbar för att påverka hela värdekedjan även på retursidan där man främst samarbetar med returföretagen för att säkerställa att förpackningarna tas om hand på rätt sätt. Att återvunna mjölkförpackningar ska gå till förbränning menar Christina är ett slöseri, en rätt återvunnen förpackning kan få nytt liv i andra kartongprodukter upp till 7 gånger innan den kan användas som bränsle för fjärrvärme. Att minimera användningen av plaster och metaller är en ständig process. Aluminiumfilmerna blir tunnare och bioplaster ersätter successivt petroleumbaserade plaster för att de år 2020 ha 100% återvinningsbara produkter.

Christina Stafström (3) Christina Stafström (2)

Tetra Pak: enligt Christina Stafström arbetar Tetra Pak med en ständig utveckling av produkter med bättre hållbarhetsprestanda (klicka för att förstora bilderna)

 

Vi vill tacka träffens talare för deras intressanta och insiktsgivande presentationer. Vi vill även tacka dagens värd Mannheimer Swartling för en utmärk organisation och välkomnande atmosfär!

______________________________________________________________________________

Om din organisation vill gå med i TEM:s nätverk eller om du vill veta mer om våra aktiviteter, läs mer här eller kontakta oss.

______________________________________________________________________________

TEM:s nyhetsbrev september

Nyhetsbrev_septLäs TEM:s nyhetsbrev för september:

- CSR-träff den 29 september och Miljöträff den 23 oktober

- Hållbar sjukvård i samarbete med Miljöaktuellt

- LED-belysningsprojekt i samarbete med ICA

- TEM:s konsulttjänster

GRI G4 – TEM:s utbildning den 23 september

GRIVi påminner om TEM:s utbildning Hållbarhetsredovisning enligt GRI G4 den 23 september!

Denna heldagskurs håller vi i våra lokaler i centrala Malmö mellan kl 09:00 och 16:00.

Under kursen kommer vi att gå igenom en rad nyckelaspekter av hållbarhetskommunikation, hållbarhetsredovisning, internationella riktlinjerna (ISO 26000, FN:s Global Compact, GRI) med fokus på den senaste versionen av GRI – G4. Kursmaterial innehåller många praktiska exempel och best-practice analys.

  • Varför ska man hållbarhetsredovisa?
  • Hur ska man hållbarhetsredovisa?
  • Vad ska man redovisa?
  • Hur granskar man redovisningen?

Dessa och många andra frågor kommer vi att besvara under kursen!

Anmäl dig redan nu – det finns några platser kvar. Och som vanligt får alla våra medlemmar 25% rabatt på utbildningen.

Praktisk information om utbildningen
Kurs Hållbarhetsredovisning enligt GRI G4
Dag och tid den 23 september, 09:00-16:00
Plats TEM, Stortorget 17, Malmö
Ordinarie pris 4 900 SEK
Medlemspris 3 675 SEK

TEM:s utflykt i vackra Öresund

Igår körde TEM höstens första nätverksaktivitet – ett studiebesök med forskningsfartyget Sabella som var lika lärorik som båtresan i juni. Det vackra hösthavet bjöd på vind och även lite regn, men stämningen var härlig och djuren som marinbiologen Kristina tog upp från vattnet var spännande att se – att ett så varierat och rikt djurliv finns så nära oss är fascinerande!

20140909_13134820140909_13333120140909_134348

Härlig stämning under den lärorika båtresan

20140909_14211420140909_13463520140909_142158

Rika bottenprover med varierande djurarter: i mitten – islandsmussla, jordens äldsta djur som kan bli 400 år gammalt; till höger – hästmusslor med sjöstjärnor och koralldjur

20140909_14270120140909_14245320140909_133552

Öresunds olika sjöstjärnor och det vackra hösthavet