Social hållbarhet är en av de tre dimensionerna i hållbarhetsbegreppet. När det gäller företag är detta väl den dimension som man har svårast att få grepp om. I dagsläget finns det ingen allmän definition på social hållbarhet, men en sak är klar det handlar om människor och människors lika värde. När man tittar på Länsstyrelsen i Skåne läns hemsida hittar man följande definition: ”Social hållbarhet handlar om att på lång sikt bygga ett samhälle som sätter människans behov och välbefinnande i centrum. Målsättningen är att skapa stödjande miljöer där individen kan tillgodogöra sig kunskap, kompetens, utveckling och hälsa”.
Vidare får man veta att Länsstyrelsen anser att ”en socialt hållbar utveckling ska ta sin utgångspunkt från de strukturella nationella folkhälsomålen, vilka omfattar sysselsättnings-, delaktighets-, jämställdhets-, tillgänglighets-, integrations- och mångfaldsfrågor samt alkohol- och drogfrågor”.
Malmö stad skriver på sin hemsidan att social hållbarhet är en grundpelare och att det bl. a. handlar om att minska ojämlikheten i folkhälsan men också om integration. Sedan antog kommunfullmäktige i början av september ett områdesprogram för ett socialt hållbart Malmö. Programmet omfattar 4 områden i fyra områden Herrgård, Seved, Holma-Kroksbäck och Lindängen.
Enligt Malmö stads hemsida är programmet är ”en långsiktig satsning under fem år för att dels förbättra levnadsvillkoren i områden där välfärden är som lägst dels för att uppgradera den fysiska miljön. Områdesprogrammets mål är att skapa ur alla aspekter en hållbar stad där ekologisk, ekonomisk och social hållbarhet går hand i hand”.
Social hållbarhet finns alltså definierad på regional och kommunal miljö. Men hur arbetar företag med social hållbarhet. Man följer svensk lagstiftning inom arbetsmiljö och man jobbar mot diskriminering. Vissa företag har inom ramen för sitt sociala ansvarstagande, börjat arbetet med att säkra sina leverantörskedjor . I arbetet med leverantörskedjan spelar social hållbarhet en viktig roll. Att förebygga barnarbete och se till att de mänskliga rättigheterna och de grundläggande rättigheterna i arbetslivet inte kränks i leverantörskedjan är viktiga och inte helt lätta uppgifter för företagen. Bortsett från leverantörskedjorna satsar många företag inom ramen för sitt CSR arbete numera på ett aktivt mångfaldsarbete både för att öka affärsnyttan och för att bidra till att lösa samhällsproblem och därmed bidra till en socialt hållbar utveckling där de verkar.
Senast jag tänkte på social hållbarhet var i lördags när jag tillsammans med min familj var i slottsparken i Malmö. Barnen hade med sig var sin kompis, bollar och bundymål. Det spelades boll, klättrades i träd och fikades på gräsmattan, till och med hunden fick kaka. Det var en underbar eftermiddag ute i parken som alla kände att de var i stort behov av med tanke på dagens hektiska samhälle. Ju längre vi höll på desto flera kom och ville vara med. Kakan räckte inte till alla men bollspelet blev en succé. Ingen brydde sig om vilka nationaliteter som vara representerade. De var helt enkelt barn och föräldrar som spelade boll tillsammans. Där slog det mig att min helgaktivitet faktiskt är ett rätt bra exempel för social hållbarhet, mitt i Malmö en lördag eftermiddag…..
/Iris Rehnström
