Från ord till handling: CSR Skånes nätverksträff den 8 maj

Torsdag den 8 maj var det årets andra träff med Nätverk_hemsidanCSR Skåne. Denna gång bjöd vi in inte bara externa organisationer utan även medlemmar i vårt Miljönätverk. Just nu driver TEM två nätverk, CSR Skåne och Miljönätverk, men vi känner att det finns många gemensamma punkter i de frågor som lyfts under träffarna hos båda nätverken, och att det blir mer och mer aktuellt med utökat samarbete mellan medlemmar i alla TEM:s nätverk. Därför kör vi nu gemensamma träffar där medlemmar från CSR Skåne liksom medlemmar från Miljönätverk är lika välkomna!

Denna gång träffades vi på Bona AB i Malmö att ta del av fyra intressanta presentationer. Från ord till handling var träffens tema och den röda tråden i presentationerna: CSR från ett akademiskt perspektiv från Lunds Universitet; Inkluderande arbetsmarknad från Arbetsförmedlingen; Developing Haldex Initial CSR Objectives från Haldex AB och Miljöarbete från Bona AB.

image (5)Drygt 20 deltagare, från CSR Skåne och Miljönätverk och även från icke-medlemsorganisationer kom att lyssna på träffens talare

 

Träffens första talare, ek.dr. och docent Susanne Arvidsson, berättade om den senaste forskningen inom CSR och sina akademiska studier av området. Enligt Susanne, handlar CSR om att skapa värde för intressenterna, och som dagens trend visar – främst för aktieägarna. För några år sedan var investerare fokuserade på vinst och andra ekonomiska aspekter, idag läggs mer vikt på CSR. Som reaktion på denna trend satsar många företag på en mer proaktiv approach till CSR och vill på så sätt motarbeta de negativa konsekvenserna som orsakas om man inte arbetar med sitt sociala ansvar. Det gör de genom att till exempel kommunicera om sitt CSR-arbete i årsredovisningar, hållbarhetsredovisningar och webbsidor. En intressant trend: Susanne har kommit fram i sin forskning att det var mer CSR-relaterad information i årsredovisningar för 6 år sedan än det finns idag. Samtidigt har det blivit mer populärt att kommunicera hållbarhet på webben och visa att ledningen engagerar sig i CSR-frågor. Samtidigt riktar sig CSR inte enbart till aktieägare utan till ett väldigt brett antal intressentgrupper. Utmaningen består i att kommunicera CSR på ett sätt som tydliggör värdeskapande potentialen.

image (2)Susanne Arvidsson forskar inom CSR på Lunds Universitet

 

Arbetsförmedlingen är en offentlig organisation som arbetar att skapa socialt värde. Agneta Nilsson, projektledare från Arbetsförmedlingen i Lund, pratade om ett projekt som Arbetsförmedlingen och Finsam driver för att inkludera funktionsnedsatta personer i arbetslivet. Det ligger en studie bakom projektet där 25 arbetsgivare från Lund intervjuades om sina erfarenheter av, intresse för och synpunkter på funktionsnedsatta som arbetssökanden och som anställda. Studien har visat att trots att 20 av 25 hade minst en anställd med funktionsnedsättning, är en tredjedel av arbetsgivarna inte benägna att anställa människor med funktionsnedsättningar och även saknar policy för inkluderande rekrytering och mångfald – en stor utmaning som Arbetsförmedlingen arbetar med genom att informera arbetsgivare, ändra attityder och ge goda exempel från andra verksamheter.

image (6)Agneta Nilsson från Arbetsförmedlingen arbetar med projekt Inkluderande Arbetsmarknad

 

Haldex AB, ett företag som utvecklar och tillverkar bromssystem till tunga lastbilar, släpvagnar och bussar, påbörjade ett övergripande arbete för hela företaget med CSR för knappt ett år sedan. Initiativet som kommer från ledningen har resulterat i att Haldex tog fram en struktur för uppstarten av CSR-arbete baserad på kunskaper, intressentdialog och affärer. Johan Valett som är ansvarig för Haldex Way och CSR berättade att man tog hjälp av TBL-konceptet, ISO 26000 och GRI som de ledande och mest omfattande strukturerna för CSR. Nu har man tagit fram övergripande CSR-begrepp och riktning specifikt för Haldex och dess primära intressenter med finansiella, miljö och sociala värden är i fokus. Interna intressenter har visat sig vara mer fokuserade på hur man använder vinsten i bolaget medan externa intressenter vill veta hur man tjänar pengar på ett hållbart sätt. Precis som på många andra företag som befinner sig i en utveckling av sitt arbete med CSR upptäckte Haldex att det redan gjordes väldigt mycket bra och fanns väldigt många implementerade processer och policys som ingår i CSR-begreppet, men som tidigare inte relaterades till detta.

image (12)Johan Valett jobbar med Haldex Way och CSR

 

Arne Wallin, träffens värd och miljöchef på Bona AB, ett företag som erbjuder produkter för installation, underhåll och renovering av trägolv, höll i en spännande presentation om hur Bona arbetar med sitt sociala och miljöansvar, om utvecklingen av produkter som är bättre för hälsan och för miljön, och om utmaningar som Bona möter på sin internationella marknad. Bonas produkter säljs över hela världen vilket innebär att de ska uppfylla olika krav från lagstiftningen och marknaden. CSR-engagemanget på Bona kommer från ledningen vilket är en förutsättning för ett effektivt ansvarstagande. En annan drivkraft bakom CSR-arbete är den stora efterfrågan på miljövänliga produkter och affärer som finns bland intressenter i vissa marknader. Arne Wallin berättade om de insatser som Bona gör att erbjuda hantverkare och boende en produkt som är så hälsosam som möjligt och som bidrar till en positiv ekonomisk utveckling av företaget.

image (11)Arne Wallin är miljöchef på Bona AB och träffens värd

 

Träffen avslutades med en visningsrunda av Bonas produktionsanläggningar där vi tittade på deras avancerade utrustning och även fick en titt på tillverkning.

image (14)Träffen avslutades med en visningsrunda

 

Den 11 juni kommer våra nätverk, CSR Skåne och Miljönätverk, träffas för en gemensam aktivitet. Vi återkommer med mer information om dagen inom kort!

One response to “Från ord till handling: CSR Skånes nätverksträff den 8 maj

  1. Hej igen Anna☺

    Så kul att du hörde av dig så snabbt!
    Det ser lite svårt ut på fredag då jag har möte i Kristianstad kl 15.
    På tisdag förmiddag mellan kl 10-11.30 och på onsdag eftermiddag är det fortfarande ”grönt” både för mig och Jovan.
    Ser framemot vårt möte,

    Trevlig helg,
    Agneta
    Bästa hälsningar,

    Agneta Olsson Enochsson, Personalansvarig
    Poolarna Clean AB
    Södra Neptunigatan 10C
    211 18 Malmö
    Växel: 040-94 72 20

    H: http://www.poolarnaclean.se
    E: agneta@poolarnaclean.se
    M: 0703-366 883

    Gilla