Category Archives: Personligt

Praktik och nya utmaningar

Hej!

Mitt namn är Towe Breuss och igår började jag min praktik-resa här på TEM som kommer att löpa fram till mitten av januari 2017. Jag är student på Linnéuniversitetet i Småland där jag läser kandidatprogrammet International Sales and Marketing. Målet med min praktik här på TEM är bland annat att jag skall hjälpa till att bygga en marknadsstrategi för nätverken NCSH och CSR-skåne och vad som kan förbättras i arbetet att nå ut till fler medlemmar, regionalt och internationellt. Jag skall även göra en undersökning som omfattar utmaningar inom hållbarhetsfrågor till olika miljöchefer runt om i Skandinavien, som sedan skall presenteras på Nordic Conference on Sustainable Healthcare på Münchenbryggeriet i Stockholm den 15 Februari, 2017.

Jag är uppvuxen i Göteborg men har nu flyttat ner till Malmö för att göra min praktik och plugga under en termin. Det känns spännande och kul med en ny stad och nya möjligheter, samt utmaningar. Frågor inom miljö, hållbar utveckling, rättvisa och samhällsfrågor har alltid intresserat mig och att få chansen att arbeta på TEM ger mig chansen att utveckla min kunskap inom detta samtidigt som jag får tillämpa den teori jag studerat i ett riktigt marknadsföringsprojekt. Att få arbeta med miljöfrågor är även något jag vill göra i framtiden och att få vara med och bidra i utvecklingen av ett hållbart samhälle och värld, genom tillexempel marknadsföring och försäljning av hållbara produkter och tjänster.

/Towe Breuss

 

CSR Øresund – presentationer

csr öresundNedan hittar du presentationerna som visades den 19 maj på CSR Øresund.

Se över gränserna: att arbeta med CSR i Skandinavien” – Lone Hylander, Projektrådgiver i Interreg Öresund-Kattegat-Skagerrak

Öresund under ytan” – Charlotte Carlsson, marin samordnare på Länsstyrelsen Skånes Fiske- och vattenvårdsenheten.

Handcrafting social change / Hantverk som skapar förändring” – Ann-Sofie Gunnarsson, kommunikationschef, Next Generation Social Entrepreneurs, IKEA Sverige.

Malmö – världsbäst på mångfald!” – Finnur Sverrisson, grundare Little Big Malmö.

Att göra det omöjliga – om Trelleborgs mottagande av ensamkommande barn hösten 2015” – Cecilia Lejon, Förvaltningschef för arbetsmarknadsförvaltningen i Trelleborgs kommun.

Tillväxt och framtidstro” – Åsa Kalee, Projektchef Good, Uppstart Malmö.

En historia inifrån utanförskapets fängelse”- Fadi Barakat, Konsultchef Region Södra Sverige, Manpower / Uppsök Malmö.

CSR som syfte” – Marie Dahllöf, välgörenhets- och CSR-chef, PostkodLotteriet.

Lagförslag om obligatorisk hållbarhetsredovisning” – Fredrik Ljungdahl, hållbarhetsansvarig, PWC.

Sustainable. And better. And cooler” – Johan Berhin, grön designer & entreprenör, grundare av Green Furniture Concept.

Vägen till en fossilbränslefri fjärrvärme” – Fredrik Fackler, produktionschef, Kraftringen.

Sociale og miljøkrav i offentligt indkøb” – Rikke Thorlund, Chef for OPS i Kommunernes Landsforening.

Upphandling som en del av företags hållbarhetsstrategi” – Emma Ihre, Head of Sustainability, Mannheimer Swartling.

Saving Lives Sustainably: A UN approach to Green Procurement” – Amelie Mahler, Procurement Assistant, United Nations Population Fund.

Regeringens nya och mer ambitiösa politik för hållbart företagande (CSR)” – Diana Madunic, CSR Ambassadör, Utrikesdepartementet, Sverige.

CSR Skånes träff hos Skånemejerier

Måndag den 2 maj var verkligen en av de alldeles första riktiga vårdagar i Malmö. Det firade vi i CSR Skåne på Skånemejerier – Skånes största mejeri och medlem i nätverket sedan ett flertal år tillbaka.

deltagarna

Ett trettiotal deltagare samlades i Fosie där det stora mejeriet med över 200 anställda ligger. ”Vad betyder CSR för olika typer av organisationer?” löd temat som vi diskuterade med en fotbollsklubb (MFF såklart!), ett fastighetsbolag (Trianon) och en advokatbyrå (Vinge).

Skånemejerier

Skånemejerier inledde träffen med en spännande berättelse om sin verksamhet med fokus på hållbarhetsarbetet. Skånemejerier är södra Sveriges största producent och leverantör av mejerivaror med ett brett sortiment av ekologiska alternativ gjorda på svensk mjölk från skånska gårdar.

Skånemejerier samarbetar med ett stort antal gårdar där man noga kontrollerar hur djuren mår och hur bra mjölken är. I Malmö tillverkar man Skånemejeriers mjölk, kvarg, yoghurt mm, och från osteriet i Kristianstad kommer de goda ostarna.

Armina Nilsson

Mår korna bra, blir också mjölken bra: en bonde som levererar mjölken till Skånemejerier köpte 140 madrasser för sina kor, berättar Armina Nilsson, hållbarhetschef

Enligt Armina Nilsson, Skånemejeriers hållbarhetschef, är det tre trender som påverkar företaget mest: mer protein, mindre socker, mer eko.

Vad gäller CSR på Skånemejerier, lägger företaget väldigt stor vikt vid det praktiska arbetet med ansvarstagandet, både vad gäller miljö och sociala aspekter. Produkternas hela livscykel är i fokus: leverantörer, transporter, förpackning, återvinning av förpackning och även av mejerivarorna.

April-maj är en spännande tid för Skånemejerier med ett flertal kosläpp som samlar upp till 10 000 åskådare. Dessutom anordnar företaget Kalvinknatet – ett lopp där 30 000 barn deltog 2015.

MFF Karriärakademi

Karin Heri, verksamhetsansvarig på MFF Karriärakademin berättade om det viktiga uppdraget som MFF tog på sig: att hjälpa arbetslösa ungdomar hitta sysselsättning. MFF använder sitt breda kontaktnätverk att nå ut till unga människor.

Karin Heri

Karin Heri: Vi berör väldigt många, alla sorters människor kommer på våra matcher.

Generellt sett är fotboll mycket mer än bara ett spel för MFF.Klubben inser vilken viktig roll den spelar i Malmö och hela Skåne, och vill använda denna makt till att göra skillnad. Det är det som CSR handlar om för MFF. Utmaningar som klubben möter i sitt dagliga CSR-arbete är bland annat den allmänna uppfattningen att de är begränsade till fotboll och inte jobbar med andra frågor. Resurser är en annan sak som avgör väldigt mycket: klubbens ekonomi och därmed möjligheter att driva olika projekt beror helt och hållet på utfall av matcher, därför vågar man inte jobba med väldigt långsiktiga åtaganden. Samtidigt ser man tydliga resultat av de insatser som MFF gör. En aktör med så stark påverkan på samhälle kan göra stora avtryck med rätt små medel, och det satsar MFF hårt på. Resultat – Malmö FF är och skall vara en samhällsbyggare.

Trianon

Olof Andersson

Olof Andersson: Trianons satsningar på både socialt och miljöansvar i Vårsången kommer att appliceras på bolagets andra fastigheter i Malmö

Fastighets Trianon AB är ett fastighetsbolag med 1300 lägenheter och 170 lokaler i Malmö. En del av dessa ligger i Lindängen i ett kvarter som heter Vårsången, ett gammalt miljonprogramsområde som hade ett rätt så dåligt rykte för bara några år sedan. När Trianon tog över fastigheterna påbörjade man ett stort och brett projekt med syfte att ändra områdets anseende. Projektets fokus var främst på att rusta upp den fysiska och sociala miljön i Vårsången. Det gjorde man genom att bland annat anställa de boende i området, som på den tiden hade en extremt hög arbetslöshet. Idag är 32 boende i Vårsången anställda på Trianon att ta hand om området. Men företaget stannade inte där: idag kräver Trianon från sina leverantörer som vill verka i Lindängen att de ska fortsätta med samma politik och anställa människor som bor nära.

Resultat av dessa insatser är väldigt tydliga: mindre vandalisering, stolta boende, positiv bild av området, ökad fastighetsvärde och högre pris för kvadratmeter.

Advokatfirman Vinge

Mathias Lindquist

Hållbarhet är en självklar del av affärer, men inte alla klienter har förstått nyttan med det, menar Mathias Lindquist.

Vinges målsättning inom hållbarhet inkluderar tre stolpar: att sträva efter att vara the great employer, the great advisor och the good citizen. Arbetsplats, affärs-och kundnytta samt samhällsengagemang.

Trots att Mathias Linquist, Specialist Advokat på Vinge, är miljörättslig advokat utan direkt ansvar för firmans hållbarhetsarbete var det tydligt att han är väl insatt i Vinges ansvarsåtagande och grundar sitt dagliga arbete på de hållbarhetsstolparna.

På Vinge är personalen den viktigaste resursen som firman försöker ta hand om på det bästa möjliga sättet genom exempelvis flexibla arbetstider, satsningar på kompetens- och karriärutveckling, arbete med jämställdhet och mångfald, stressminimering. Enligt Mathias är det ett mål som endast kan nås med gott ledarskap.

Provsmakning och rundvandring

Förutom det spännande programmet tog vi del av en provsmakning av Skånemejeriers goda produkter: flera sorter av yoghurtkvarg, Bravo Boost och Allerum ost.

Efter presentationerna visade Fredrik Javensköld, Skånemejeriers miljöchef, verksamheten i en spännande rundvandring.

IMG_0059

Det återstår två spännande aktiviteter innan vi går på sommarledigheten:


csr öresundCSR Øresund den 19 maj: en dag av inspiration och mötesplats för hållbarhetsproffs från Öresundsregionen. Läs mer om dagen här >>


Sommarutflykt med CSR Skåne på Skånes Djurpark den 15 juni: eftermiddag ute i naturen med vildmarkslunch, Fåret Shaun Land och rovfågelshow. Läs mer här >>


Kurs att engagera i hållbarhetsarbetet den 14 april i Malmö fm

En av våra mest populära utbildningar och föreläsningar handlar om att engagera och inspirera i hållbarhetsarbetet. I över 10 år har vi kört denna utbildning som enskild utbildning eller som del av andra utbildningar. I denna halvdagsutbildning får du en insikt i hur du ska göra – och inte göra. Hur engagerar man sina medarbetare eller anställda i att arbeta med hållbarhetsfrågor? Hur engagerar man och får med sig verksamhetsledningen?

Att engagera sina medarbetare i att tänka på hållbarhet, i konkurrens med allt annat som ska tänkas på, är inte det lättaste. Dock finns det några sätt och metoder som fungerar bättre än an­dra. Halvdagskursen ger dig verktyg och metoder som hjälper dig att motivera, kommunicera och engagera dina me­darbetare i hållbarhetsarbetet. Kursen ges ur ett hållbarhetsperspektiv, men många lär­domar i kursen går även att använda i andra sammanhang.

Under halvdagen tar vi bland annat upp följande:

  • Ett effektivt förändringsarbete – hur genomför man förändringar?
  • Miljökommunikation – vad fungerar och varför?
  • Attityder – vilka attityder kan man stöta på och hur ändrar man dem?
  • Grundläggande retorik – hur talar man så att folk lyssnar?

För att underlätta inlärandet och ska­pa engagemang innehåller utbildnin­gen workshops och olika praktiska ex­empel tas upp. Deltagarna får också möjlighet att lyfta problem och tankar kring den egna verksamheten.

Målgrupp: Utbildningen riktar sig till alla som arbetar med att kommunicera olika typer av hållbarhetsbudskap inom sin organisation eller till allmänheten, och som vill få matnyttiga tips på hur man lyckas få till en förändring.

Att engagera

Halvdagskurs den 14 april

– När: den 14 april 2016, 09.00-12.00

– Var: Malmö, TEMs lokaler på Stortorget 17

– Kostnad: 2 500 ex moms OBSERVERA att medlemmar i CSR Skåne eller Nordic Center for Sustainable Healthcare har 25 % rabatt på alla våra utbildningar.

Anmälan till kursen den 14 april

Kontakta kursledare för mer information:

Daniel Eriksson: , 0707-94 42 13

Miljötillstånd och mål för ett hållbarare Skåne – Medlemsträff hos Länsstyrelsen

Förra veckan var det återigen dags för en träff för medlemmarna i våra nätverk. Länsstyrelsen Skåne i Malmö var värdar och stod under eftermiddagen för många intressanta föreläsningar om dagens tema – Miljötillstånd och mål för ett hållbarare Skåne.

Som bakgrundsmaterial hade alla deltagare fått ut Länsstyrelsens förslag på ett åtgärdsprogram för att nå de nationella miljömålen och var därför väl förberedda inför dagens diskussioner. Miljömålen är tänkta att involvera alla aktörer i ett hållbarhetsarbete men vad innebär det här för oss i Skåne? Och hur kan myndigheter och näringsliv arbeta tillsammans på ett effektivt sätt?

Hanna Savola inledde träffen med information om Länsstyrelsen och hur de jobbar där. Hanna arbetar idag som tillväxtstrateg men en gång i tiden har hon faktiskt jobbat hos oss på TEM, så det var extra roligt att få höra henne! På Länsstyrelsen arbetar hon och hennes kollegor med flera olika frågor, bland annat regional tillväxt, miljö & vatten och samhällsplanering.

IMG_20160302_131703

Hanna Savola: ”Vi skapar samhällsnytta i Skåne”

Sedan fortsatte Hannas kollega, miljöstrateg Tommy Persson att berätta mer i detalj om tillståndet i Skånes miljö. Han fokuserade bland annat på hur Länsstyrelsen arbetar med de nationella miljömålen och vad de egentligen innebär för oss här nere i Skåne. Många av målen är svåra för oss att uppnå här nere i Skåne på grund av våra förutsättningar. Vi har bland annat hög trafik och mycket jordbruk som försvårar. Men det står helt klart att vårt arbete gör skillnad. För tillfället har Länsstyrelsen lämnat det nya åtgärdsprogrammet som beskriver det framtida miljöarbetet i regionen på remiss.

IMG_20160302_150224

Intressanta diskussioner kring Länsstyrelsens åtgärdsprogram

Träffens första del avslutades med en diskussion om en av åtgärderna, förebyggande av avfall, och om hur företagen ville se offentligt stöd i detta arbete. Även resten av den regionala åtgärdsplanen diskuterades allmänt. Vi fick höra flera intressanta inlägg från våra medlemmar och Länsstyrelsen kunde ta med sig flera värdefulla synpunkter från dialogen.

IMG_20160302_132701

Tommy Persson, miljöstrateg

Efter fikan var det dags att diskutera ett helt annat sorts tillstånd: tillståndsprövningar. Vi fick lyssna på talare från båda sidor om tillståsansökan: advokatbyrån Mannheimer Swartling presenterade hur det fungerar när man arbetar med miljötillstånd och Länsstyrelsen berättade om vad myndigheten vill ha för information från företagen.

Therese Strömshed och Martin Johansson från Mannheimer Swartling inledde dagens andra pass med att diskutera svårigheterna med tillståndsprövningar och vilka aspekter som komplicerar dem. Ett exempel som Therese nämnde var: om verksamheten skapar miljönytta globalt, är det då acceptabelt att den försämrar sin närmiljö? En fråga som inte är helt lätt att svara på! Martin pratade sedan om ansvaret för kunskapsunderlaget till prövningen. Idag ligger i stort sett allt ansvar på verksamhetsutövaren men frågan är om det är rimligt? För ett mindre företag kan det vara svårt att ha tillgång till den senaste topp-forskningen men samtidigt är det ju viktigt att företaget är ordentligt informerat om effekten på miljön.

IMG_20160302_150212

Mannheimer Swartlings Therese Strömshed och Martin Johansson

Länsstyrelsens miljöjurist Margareta Svenning fyllde sedan i med myndighetens syn på saken. Hon menade på att många företag till en början lämnar allt för lite information i sin ansökan. Därför tryckte hon på att företaget ska utnyttja samrådet. Där har företaget möjlighet att föra en dialog med myndigheten och så ta reda på exakt vad som krävs för att på undvika kompletteringskrav och förlängda handläggningstider.

IMG_20160302_153323

Länsstyrelsens miljöjurist Margareta Svenning

Vi tackar alla deltagare för den trevliga eftermiddagen och ser fram emot vår nästa medlemsträff på Sony Mobile Communications den 31 mars med temat Eco-design – vi ses väl där?

31-3

/Linnea Turnstedt

Nätverksträffar, utbildningar, workshops – har du koll på vår kalender?

Det händer mycket på TEM under de kommande veckorna – som även är sista veckorna av året: nätverksträffar, utbildningar, workshops.

Dags att uppdatera kalendern och boka in datumen:

Hållbar konsumtion, nätverksträff

12-11-kallelse

12 november, 08.30-12.00
värd: Malmö Stad Miljöförvaltning, Bergsgatan 17, Malmö
talare: Miljöförvaltning/Fairtrade City, IM Fairtrade, Höganäs Sweden AB, Livsmedelsakademin, Sysav
Program som PDF >>
Anmälan >>

Att engagera, halvdagskurs

17 november, 09.00-12.00
kursledare: Daniel Eriksson
plats: TEM, Sortorget 17, Malmö
Mer information om kursen >>
Anmälan >>

Nya ISO 14001:2015, halvdagskurs

19 november, 09.00-12.00
kursledare: Marie Pettersson
plats: TEM, Sortorget 17, Malmö
Kursinfo som PDF >>
Anmälan >>

Workshop med upphandlingsmyndigheten

8-12-inbj

8 december, 09.00-12.30
värd: Swecare, Biblioteksgatan 25, Stockholm
talare: Swecare, Swedish MedTech, Upphandlingsmyndigheten, nya medlemmar i NCSH
Inbjudan som PDF >>
Anmälan >>

Hållbar utveckling i Skåne, nätverksträff

9-12-inbj

9 december, 13.00-16.00
värd: Lunds Universitets Hållbarhetsforum, Paradisgatan 2, Lund
talare: Lunds Univeristet, TEM/NCSH, Tillväxktverket, Peab Anläggning (programmet uppdateras löpande)
Inbjudan som PDF >>
Anmälan >>


Kontakta oss för mer information om våra aktiviteter!


Ny projektassistent på TEM

Hej!

10649439_10152772606293708_5032361059771569925_nJag heter Linnea Turnstedt och jag är TEM:s nya projektassistent. Tanken är att jag ska hjälpa till med diverse saker här på TEM; uppdatera utbildningar, arbeta med lagledning.se samt med nätverken CSR Skåne och NCSH bland annat.

Ursprungligen kommer jag från Småland. Men sedan 4 år tillbaka bor jag här i Skåne och även om jag saknar skogen ibland trivs jag väldigt bra här nere på dem öppna vidderna. För närvarande läser jag kandidatprogrammet i Miljövetenskap på Lunds Universitet och det är under min praktikperiod jag kommer att arbeta med TEM. Min bakgrund är naturvetenskaplig men det är till lika stor del samhällsutmaningarna som intresserar mig. Jag har alltid varit intresserad av samspelet mellan samhället och miljön, av problematiken (och möjligheterna!) som uppstår när båda måste tas hänsyn till. För en av de största utmaningarna är ju trots allt att utveckla strategier som är hållbara både för samhället och för miljön. Här på TEM får jag chansen att arbeta med detta!

I framtiden ser jag fram emot att arbeta mer med liknande projekt. Framför allt inom områden som CSR men även miljöutredningar och miljöledningssytem. Att utarbeta strategier för en hållbar utveckling av företag är ett av mina mål.

Om du vill kontakta mig finns jag på:

Telefon: +46 (0)70 – 333 42 09

Mail: linnea.turnstedt@tem.se

Snart 100 medlemmar i TEM:s nätverk!

banner

Båda TEM:s nätverk – CSR Skåne/Miljönätverket och Nordic Center for Sustainable Healthcare – växer så det knakar.

Snart är vi sammanlagt 100 medlemmar!

Bara under höstens två månader har 15 verksamheter anslutit sig till nätverken.

nyaNya medlemmar i CSR Skåne/Miljönätverk hösten 2015:

  • Hungerprojektet
  • MINE – Etnisk Mångfald i Näringslivet
  • Länsstyrelsen Skåne
  • Finsam Lund
  • Folkuniversitetet

 

Nya medlemmar i Nordic Center for Sustainable Healthcare hösten 2015:

  • Upphandlingsmyndigheten
  • Paxxo
  • SP
  • Karolinska universitetssjukhuset
  • Region Hallands tre sjukhus
  • Centralsjukhuset Kristianstad
  • Comité pour le Développement Durable en Santé
  • PlanMiljø

Vi ser fram emot att välkomna vår hundrade medlem!

Om du har frågor kring nätverken och medlemskapet, kontakta Daniel Eriksson för NCSH och Anna Yelistratova för CSR Skåne/Miljönätverket.

ELLER GÅ MED DIREKT!

Kommande nätverksaktivitet:

Hållbar konsumtion, 12/11, 08.30-12.00, Miljöförvaltningen >>


Vårt fina logokarta:

supern

Läs mer om CSR Skåne/Miljönätverket >>

Läs mer om NCSH >>

Ansvarsfulla investeringar – medlemsträff 22 oktober hos Stena Fastigheter

Ansvarsfulla investeringar var tema på vår senaste medlemsträff den 22 oktober som vi anordnade hos vår medlem Stena Fastigheter i Malmö. Nätverksmedlemmar och gäster samlades i Stenas ljusa lokaler att diskutera ämnet från olika perspektiv. Frågan om ansvar i investeringsbeslut handlar inte bara om banker och finansiärer. I princip alla verksamheter står inför dessa beslut: vad ska vi upphandla? Vilka krav ska vi ställa? Vilka kriterier ska vara avgörande? Det är dock oklart om alla berörda verksamheter verkligen tänker i de banorna och väger in ansvarsaspekter när det kommer till kritan.

IMG_20151022_161511

Cecilia Fredholm, Ansvarig kommunikation och social hållbarhet på Stena Fastigheter Malmö AB, var träffens första talare. Under sitt föredrag nämnde Cecilia något som jag själv brukar påpeka när jag håller i CSR-kurser: det är inte (bara) riskhantering länge, CSR har nu blivit en drivkraft för affärsutveckling och innovation. Hållbarhet är en grundprincip för Stena som ska vara en långsiktig partner som även är en ansvarsfull samhällsaktör. Samarbete med andra fastighetsbolag i Malmö med syfte att bidra till en positiv utveckling i stadens utsatta områden, stödja unga människor med fritidsgårdar, läxhjälpen, praktik och sommarjobb. Ansvar för kommande generationer är ett perfekt exempel på hur Stena investerar ansvarsfullt.

Stena1

Enligt Cecilia Fredholm ger hållbarhet en konkret affärsnytta

Träffens andra talare Anna-Lena Wessman är, precis som TEM, granne till Stena. Europeiska socialfonden eller ESF sitter till och med i samma trapphus som Stena Fastigheter, på Stortorget 9 i Malmö. Anna-Lena berättade om den stora kapaciteten som ESF har när det gäller finansiering av projekt i Europa. Det svenska ESF-rådets årliga budget är över 11 miljarder kronor och sydsvenska avdelningen har ungefär 13% av kakan. Individen är alltid i fokus i alla utvärderingar och bedömningar som ESF gör inom sina tre projektområden: kompetensförsörjning, övergångar till arbete samt sysselsättning för unga. Frågor som jämställdhet antidiskriminering har alltid varit centrala för ESF. Miljöaspekter däremot är inte alltid med i utvärderingar, men enligt Anna-Lena kommer även den ekologiska hållbarheten öka i betydelsen.

ESF1

ESF investerar i människor och deras färdigheter

”Jag är som en jultomte” hörde jag Sanne Mårtensson säga för någon månad sedan när hon pratade på en nätverksträff med Transfer, en förening som finansieras av bl.a. Sparbanksstiftelsen Skåne där Sanne är verkställande tjänsteman. Sparbanksstiftelsen budget är inte lika omfattande som ESF:s, men de 6,5 miljoner SEK som stiftelsen delar ut årligen används till en stor nytta. Att främja sparsamhet i Sverige är stiftelsens främsta syfte, och det gör man genom bl.a. utbildningar i ekonomi för skolelever inom projektet På Väg. I projektet utbildas elever i grundläggande ekonomikunskaper som är viktiga för deras framtida hushåll. Andra områden som Sparbanksstiftelsen stödjer är näringslivet, forskning, utbildning, idrott och kultur i Skåne.

Sparb1

95% av skolelever som gick ekonomikursen vill att även nästa års klass ska få samma undervisning

Nätverkets gäst från Stockholm Hans Ek är Head of Corporate Governance at SEB Investment Management AB. Hans berättade om det spännande arbetet som SEB gör med sina fonder. Idag räcker det inte med endast etiska kriterier, kunder kräver ett mycket bredare perspektiv och efterfrågan på hållbara fonder ökar markant. Tidigare fick banken en lista med fonder som man absolut inte får investera i, en lista framtagen av en extern part, och skickade vidare listan till förvaltare. Enkelt och snabbt, men inte längre effektivt menar Hans. SEB har gått vidare från ”etisk” till ”hållbar” och idag använder banken sina fonder som ett verktyg att främja hållbar utveckling genom att aktivt ta bort pengarna från företag som agerar på ett oetiskt sätt och placera dem istället hos en hållbar verksamhet.

SEB2

Enligt Hans Ek ställer SEB:s kunder hårdare hållbarhetskrav på hur banken investerar

Trivector är ett bolag som har ett mycket stort fokus på hållbara transporter: trafiksystem samt IT-system för kollektivtrafiken, hållplatsskyltar med mera. Men det är inte bara trafiklösningar som Trivector jobbar med. Enligt marknadschefen Björn Wendle arbetar Trivector som en väsentlig del av samhället att tillföra värde även på samhällelig nivå. Det gör de genom att exempelvis driva projekt och initiativ som hjälper människor resa mer hållbart, uppmanar fastighetsbolag att i samråd med stadsplanerare förbättra kollektivtrafik i nya och befintliga bostadsområden. När Trivector utvärderar projekt utgår man ifrån det värde som projektet kan medföra till utvecklingen av det hållbara transportsystemet, den hållbara staden och såklart det hållbara samhället.

Trivector

Björn Wendle citerade Bogotas borgmästare som sa att ett högtutvecklat land inte är ett land där fattiga har bilar, utan ett land där rika åker kollektivt

Träffens sista talare var Tore Robertsson, VD på nätverkets egna PoolarnaClean. Tore brinner för hållbarhetsfrågor vilket inspirerade åhörarna. Enligt Tore är städbranschen långt ifrån näringslivets mest spännande bransch: låga löner, låg status, ingen inspiration, inga incitament för utveckling. Något som PoolarnaClean vill ändra på med sitt engagemang och nytänkande. Det är en mycket spännande resa som förmodligen ingen annan städfirma i Sverige har gjort hittills. Tore menar att branschen består för det mesta av två typer aktörer: opersonliga jättar som pga sin storlek kan pruta ner priset i offerten samt små bolag som alldeles för ofta använder svart arbete. PoolarnaClean har kollektivavtal för alla anställda, kostnadsfria utbildningar enligt anställdas egna val, miljövänliga kemikalier (man har anställt en civilingenjör för granskning och förbättring av kemikalierna) och kompetensutveckling. För PoolarnaClean är det viktigt att kommunicera hur betydelsefull bra städning är, vilken påverkan den kan ha på fastigheten och människor som befinner sig där dagligen. En mycket inspirerande föredrag!

Poolarna

Rent hus. Rent samvete. Städar grönt. Betalar vitt. – det är PoolarnaClean:s motto

Vi tackar alla deltagare för den trevliga eftermiddagen och ser fram emot nästa medlemsträff – den 12 november (08.30-12.00) på Miljöförvaltningen / Malmö Fairtrade City och tema Hållbar konsumtion.

12_11


Snart är vi 100 medlemmar i TEM:s nätverk – CSR Skåne och Nordic Center for Sustainable Healthcare! Mycket roligt tycker vi och ser fram emot att få vår hundrade medlem!

Ladda bild på alla våra medlemmar här >>

Läs mer om CSR Skåne här >>

Läs mer om NCSH här >>

Dialogmöte med Regeringskansliet på TEM

Den 13 oktober 2015 var TEM värd för ytterligare ett dialogmöte mellan Regeringskansliet, representerad av CSR ambassadören Diana Madunic, och skånska intressenter.

Redan i mars 2015 genomförde vi en workshop med CSR Ambassadören Bengt Johansson där vi tillsammans med ett 20-tal verksamheter (företag, offentlig sektor, ideella organisationer) diskuterade regeringens riktlinjer kring mänskliga rättigheter och företagande (här finns ett referat efter mötet).

Denna gång gällde diskussionen regeringens skrivelse om hållbart företagande.

Representanter från 24 företag och organisationer från Skåne, bland annan Sony Mobile, IKEA, Kraftringen, Orkla Foods, Wihlborgs, Peab, Massive Entertainment, Länsstyrelsen Skåne, SP, Orbital Systems, Poolarna Clean med flera delade med sig av sina reflektioner och synpunkter kring aktuella hållbarhetsutmaningar som svenskt näringsliv möts av. Under eftermiddagen pratade vi om lagkrav kring hållbarhetsprestanda, regelverk kring offentliga upphandlingar, mångfald och jämställdhet och många andra frågor.

Vi tackar alla deltagare och hoppas att den feedback som levererades under mötet ska tas med i den nya skrivelsen!

DSC_0092

Sveriges CSR ambassadör Diana Madunic under dialogmötet på TEM

DSC_0094

Över 20 deltagare – representanter från Skånes ledande verksamheter – deltog i dialogmötet

IMG_20151013_145732

Intressanta diskussioner och trevlig stämning under Dialogmötet på TEM

Händelserik oktober på TEM

Höstens andra månad på TEM är fullbokad med medlemsträffar med våra nätverk, utbildningar och andra spännande arrangemang:

Öppna evenemang / medlemsmöten:

13 oktober: Dialogmöte med Regeringskansliet
14 oktober: endagskurs CSR – ansvarstagande i praktiken
19 oktober: extra medlemsmöte med NCSH
20 oktober: endagskurs Hållbar sjukvård
22 oktober: nätverksträff Ansvarsfulla investeringar

Scrolla ner för mer information om de olika evenemangen och anmälan!


Övriga utbildningar och föredrag:

9 oktober: föreläsning Sustainable Healthcare – Miljöteknik, CSR etc i gränslandet Public/Private på Lunds Tekniska Högskola
15 oktober: utbildning för sjukvårdspersonalen av Region Halland
19 oktober: chefsutbildning i hållbarhet för Skånes Universitetssjukhus
22 oktober: föreläsning om CSR på Musikhögskolan

Pågående uppdrag:

Revisioner av ett stort antal verksamheter i Skåne
Miljöutredning åt ett ledande regional universitet


13 oktober: Dialogmöte kring hållbart företagande

TEM och CSR Skåne i samarbete med Regeringskansliet

När: 14.30-16.30 (inleds med kaffe kl. 14, avslutas med mingel efter 16.30)
Var: Stortorget 17, Malmö
Inbjudan: PDF >>
Anmälan: anna.yelistratova@tem.se

Skärmklipp

Regeringskansliet håller för närvarande på att utarbeta en Skrivelse om hållbart företagande. I samarbete med TEM inbjuder Regeringskansliet till en intressentdialog kring ett antal frågeställningar för att få ta del av olika intressenters syn på hållbart företagande. Ett av fyra dialogmöten genomförs i Malmö i samarbete med TEM och CSR Skåne.


14 oktober: CSR – ansvarstagande i praktiken

Endagskurs

När: 09.00-16.00
Var: Stortorget 17, Malmö
Anmälan: anna.yelistratova@tem.se

Utbildningen CSR — ansvarstagande i praktiken utgår ifrån kraven i standarden om socialt ansvarstagande, ISO 26000 och tar upp både strategiskt arbete och praktiskt metodik för införande och uppföljning av CSR-arbetet. Stor vikt läggs även vid kommunikation av hållbarhetsprestanda.


19 oktober: Extra medlemsmöte NCSH

Nordic Center for Sustainable Healthcare

När: 13.30-17.00
Var: Stortorget 17, Malmö
Inbjudan: PDF >>
Anmälan: daniel.eriksson@tem.se

NCSH_logotyp

NCSH första medlemsmöte hade vi den 3 september hos Swecare i Stockholm. Intresset var så stort att vi kommer att anordna ett extra möte  i Malmö. Det finns cirka 25 platser, först till kvarn!


20 oktober: Hållbar sjukvård

Endagskurs

När: 09.00-16.00
Var: Stortorget 17, Malmö
Anmälan: daniel.eriksson@tem.se

Kursen Hållbar sjukvård som ger dig kunskap om sjukvårdens specifika miljöproblem och lär dig hur hälso- och sjukvården kan lösa problemen med patientens säkerhet i fokus. Under denna kurs lär dig hur man kan applicera miljö- och hållbarhetsfrågor inom hälso- och sjukvården, med en mängd praktiska exempel från olika sjukvårdsverksamheter.


22 oktober: Ansvarsfulla investeringar

CSR Skåne

När: 13.00-16.00
Var: Stortorget 9, Malmö
Inbjudan: PDF >>
Anmälan: anna.yelistratova@tem.se

Namnlös1

Höstens andra nätverksträff anordnar vi den 22 oktober hos Stena Fastigheter i Malmö. Träffens tema är ANSVARSFULLA INVESTERINGAR, och de talare som redan är bokade kommer från Europeiska Socialfonden, SEB och Sparbanksstiftelsen Skåne.

Har du missat vår träff den 29 september hos Massive Entertainment med tema CSR på arbetsplatsen? Läs vårt referat här >>


Läs mer om TEM här >>
Kontakta oss här >>


CSR på arbetsplatsen: träff den 29 september

CSR-engagemanget ska växa inifrån. Utan CSR inne på arbetsplatsen blir det inget ansvarstagande utanför.

29 sept

Förmiddagen den 29 september spenderade 45 härliga människor på ett av Malmös mest framgångsrika företag – Massive Entertainment, en spelutvecklare som växer med ca 50 nya anställda varje år. Vi drack kaffe och pratade om CSR, engagemang, socialt ansvar – ja, precis som på våra andra träffar. Här kommer ett kort referat om föreläsningar av träffens sex fantastiska talare.

Massive Entertainment / GoodMalmö

With great power comes great responsibility

site-logo@x2

GoodMalmö – ett initiativ från näringslivet

”Varför gör politikerna inget åt det enorma problemet med segregation och utanförskap i Malmö?” sa någon under en middag där även David Polfeldt, VD:en på Massive Entertainment, var med. ”Varför gör inte vi något?” tänkte David och startade GoodMalmö. Det omtalade projektet som David drog igång med Malmö Stad, Arbetsförmedlingen och Boost by FC Rosengård, syftar på att engagera så många företag som möjligt att anställa minst en person för ett år med ett riktigt avtal, riktiga arbetsuppgifter och riktig lön.

David Polfeldt: ”Man ska vara obotligt naiv och obotligt ambitiös”

Hittills har 80 företag gått med i GoodMalmö, och över 80 personer som förmodligen aldrig skulle söka jobb just på dessa företag har fått ett års anställning. De flesta av de anställda är killar då det är mycket svårare att hitta en tjej från ett utsatt område i Malmö som vågar sticka ut. Potentialen av GoodMalmö och projektets påverkan på vårt samhälle är otroligt stora.

CGI

Bild1

Varje gång man flyger hör man: ”sätt på luftmasken på dig själv innan du hjälper andra”

Cecilia Pfannenstill är chef för kvalitet och hållbarhet på CGI, ett företag som erbjuder alla typer av IT-lösningar och IT-tjänster. CGI som är medlem i CSR Skåne har redan berättat om hur de motarbetar barnsexhandel under vår träff den 12 november 2014 hos Skåne Stadsmission – ett otroligt tufft och viktigt arbete. Denna gång berättade CGI om sitt nätverk Women in CGI som riktar sig mot kvinnliga anställda på alla svenska orter där CGI är verksamma. I nätverket (där även män är såklart välkomna) kan man ta del av inspirationsföreläsningar, kurser, lästips, delta i workshops och studiecirklar.

IT är en tuff bransch för kvinnor, trots det består CGI högsta ledning i Sverige till 45% av kvinnor.

Cecilia poängterade att kvinnliga anställda ofta hamnar i “houseworking” på arbetsplatsen eftersom det finns en viss förväntan om att kvinnor ska prioritera att hjälpa andra. Tanken bakom nätverket är att stödja kvinnliga anställda i deras professionella utveckling – Cecilia citerade en undersökning som visar att 43% av kvinnor har ambitionen att nå den högsta nivån inom organisationen, jämfört med 35% av män.

King

Det är synergieffekterna inifrån som King bygger sitt CSR-arbete på

King i Malmö

Klicka på bilden för fakta om King i Malmö

Varför jobbar King med mångfald? Enligt Karolina Frisk, HR chef på King, handlar det om tre viktiga bitar: att tjäna pengar, att främja innovation och att behålla talanger. Det interna engagemanget är avgörande för ett framgångsrikt CSR-arbete, och hänsyn till CSR-frågor på arbetsplatsen är en självklarhet för King. Många aktiviteter och initiativ som Kings medarbetare ägnar sig åt gör de för att de själva tycker att det är kul: Pride-festivaler där King gick med som en sponsor och deltagare, workshop Game Girl där flickor designar dataspel, MegaMind-utställningen på Tekniska Museet i Stockholm där barn kan lär sig om fysik (en investering i framtida programmerare, menar Karolina).

Kraftringen

På arbetsplatsen handlar CSR-frågor inte bara om heltidsanställda. Det är något som man aktivt arbetar med på Kraftringen – en elleverantör som inte bara har en FoU chef som jobbar 20% med forskning på LTH, utan även tar emot upp till 10 exjobbare per år – en mycket hög siffra jämfört med många andra verksamheter. Katarina Skalare, hållbarhetsstrateg på Kraftringen, berättade om de spännande exjobb som studenter nyligen har genomfört på Kraftringen: Skärmklippsolenergi (kartläggning av alla tak i Lund som är lämpliga för solpaneler, potential av solenergi i Solbjer mm), fjärrvärme (sårbarhetsanalys av Lunds fjärrvärmenät, analys av fjärrvärmekunder mm), energieffektivitet av värmedrivna vitvaror, hushållselbesparingar och en mängd andra spännande forskningsområden. När man träffar studenter som vill skriva sitt examensarbete på Kraftringen ser man på dem som på möjliga framtida medarbetare. Och så blir det i många fall: några av exjobbarna stannar på Kraftringen och fortsätter jobba med energifrågor i olika befattningar. Forskning och samarbete med skolor och universitet är en stark drivkraft bakom CSR på arbetsplatsen för Kraftringen.

MINE

Mentorship, Inspiration, Networking and Education

SkärmklippFöreningen MINE jobbar med CSR inom personalfrågor från två perspektiv. Å ena sidan hjälper de utländska akademiker skaffa kontakter och erfarenheter med stöd av en mentor. Å annan sida hjälper de företag att engagera medarbetare i mentorprogram. Maja Mutsson, verksamhetsledare på MINE, har länge jobbat med personalfrågor och utlandsfödda akademiker. Hon berättade om ett antal mentor-adept par där personer som kom till Sverige för flera år sedan med en bra utbildning och mångårig arbetslivserfarenhet fick sin första riktiga anställning i Sverige med hjälp av en MINE mentor (precis som jag fick min första praktik och två veckors anställning på E.ON för 5 år sedan via MINE!). De program som MINE driver är win-win både för anställda från deltagande företag, som får gå en utbildning i mentorskap och dela med sig av sin erfarenhet och kunskaper, och för utländska akademiker, som får en bekantskap, kontaktnätverk och karriärmöjligheter.

Glasklart

Restaurangbranschen är mycket intressant på alla sätt och vis, och inte minst från ett CSR-perspektiv. Det är en bransch där man kan göra så otroligt mycket – och där man idag gör så väldigt lite.

Cecilia Irebo, restaurangansvarig och IMG_20150929_114727HR-ansvarig på Glasklart, en verksamhet som jobbar med ett helhetskoncept när det kommer till event och konferens, berättade om vilka CSR-utmaningar finns i branschen från ett HR perspektiv. Cecilia sa att när hon jobbade med sin presentation innan träffen insåg hon hur mycket potential det finns inom verksamheten och hur mycket man kan påverka. Enligt Cecilia blir diskrimineringsfrågan mindre akut (exempelvis är Glasklarts alla tre ledare kvinnor) av en rad anledningar. Den interna inställningen i köket och på golvet ändrades från en hård hierarki till ”vi är ett team”. I restaurangbranschen finns det alltid jobb vilket gör att branschen är mycket öppen och man blir van vid att arbeta med olika människor, och att behandla alla lika. Dessutom har populariseringen av restaurangjobbet via diverse TV-program bidragit på ett positivt sätt. Däremot är brister i sådana aspekter som säkerhet och hälsa fortfarande mycket stora. Trots att arbetet på en restaurang kan innebära att man går i 12 timmar på ett halt stengolv eller att man får bära tunga fat och bord så är det ovanligt med personalförmån som friskvård eller sjukvårdsförsäkring. En annan viktig fråga som behöver extra insatser är mobbning, både från kundernas och inte minst kollegornas sida.


Feedbacken från deltagarna var mycket positiv, och det är vi väldigt glada för!

Nästa gång träffas vi kl. 13.00 den 22 oktober hos Stena Fastigheter i Malmö och diskuterar ansvarsfulla investeringar.

Namnlös1Vi ses!


Bilder från träffen

David Polfeldt

David Polfeldt, VD på Massive Entertainment och initiativtagare bakom GoodMalmö

Cecilia Pfannenstill, chef för kvalitet och hållbarhet på CGI

Cecilia Pfannenstill, chef för kvalitet och hållbarhet på CGI

Karolina Frisk, HR chef på King

Karolina Frisk, HR chef på King

Katarina Skalare

Katarina Skalare, hållbarhetsstrateg på Kraftringen

Deltagare

”En extra intressant träff”, ”Spännande perspektiv” – några kommentarer från deltagarna

Feedback

”Lärorikt att få höra hur andra jobbar!”


Läs mer om TEM:s nätverk och hur man blir medlem här >>