CSR-engagemanget ska växa inifrån. Utan CSR inne på arbetsplatsen blir det inget ansvarstagande utanför.
Förmiddagen den 29 september spenderade 45 härliga människor på ett av Malmös mest framgångsrika företag – Massive Entertainment, en spelutvecklare som växer med ca 50 nya anställda varje år. Vi drack kaffe och pratade om CSR, engagemang, socialt ansvar – ja, precis som på våra andra träffar. Här kommer ett kort referat om föreläsningar av träffens sex fantastiska talare.
Massive Entertainment / GoodMalmö
With great power comes great responsibility
GoodMalmö – ett initiativ från näringslivet
”Varför gör politikerna inget åt det enorma problemet med segregation och utanförskap i Malmö?” sa någon under en middag där även David Polfeldt, VD:en på Massive Entertainment, var med. ”Varför gör inte vi något?” tänkte David och startade GoodMalmö. Det omtalade projektet som David drog igång med Malmö Stad, Arbetsförmedlingen och Boost by FC Rosengård, syftar på att engagera så många företag som möjligt att anställa minst en person för ett år med ett riktigt avtal, riktiga arbetsuppgifter och riktig lön.
David Polfeldt: ”Man ska vara obotligt naiv och obotligt ambitiös”
Hittills har 80 företag gått med i GoodMalmö, och över 80 personer som förmodligen aldrig skulle söka jobb just på dessa företag har fått ett års anställning. De flesta av de anställda är killar då det är mycket svårare att hitta en tjej från ett utsatt område i Malmö som vågar sticka ut. Potentialen av GoodMalmö och projektets påverkan på vårt samhälle är otroligt stora.
CGI
Varje gång man flyger hör man: ”sätt på luftmasken på dig själv innan du hjälper andra”
Cecilia Pfannenstill är chef för kvalitet och hållbarhet på CGI, ett företag som erbjuder alla typer av IT-lösningar och IT-tjänster. CGI som är medlem i CSR Skåne har redan berättat om hur de motarbetar barnsexhandel under vår träff den 12 november 2014 hos Skåne Stadsmission – ett otroligt tufft och viktigt arbete. Denna gång berättade CGI om sitt nätverk Women in CGI som riktar sig mot kvinnliga anställda på alla svenska orter där CGI är verksamma. I nätverket (där även män är såklart välkomna) kan man ta del av inspirationsföreläsningar, kurser, lästips, delta i workshops och studiecirklar.
IT är en tuff bransch för kvinnor, trots det består CGI högsta ledning i Sverige till 45% av kvinnor.
Cecilia poängterade att kvinnliga anställda ofta hamnar i “houseworking” på arbetsplatsen eftersom det finns en viss förväntan om att kvinnor ska prioritera att hjälpa andra. Tanken bakom nätverket är att stödja kvinnliga anställda i deras professionella utveckling – Cecilia citerade en undersökning som visar att 43% av kvinnor har ambitionen att nå den högsta nivån inom organisationen, jämfört med 35% av män.
King
Det är synergieffekterna inifrån som King bygger sitt CSR-arbete på
Klicka på bilden för fakta om King i Malmö
Varför jobbar King med mångfald? Enligt Karolina Frisk, HR chef på King, handlar det om tre viktiga bitar: att tjäna pengar, att främja innovation och att behålla talanger. Det interna engagemanget är avgörande för ett framgångsrikt CSR-arbete, och hänsyn till CSR-frågor på arbetsplatsen är en självklarhet för King. Många aktiviteter och initiativ som Kings medarbetare ägnar sig åt gör de för att de själva tycker att det är kul: Pride-festivaler där King gick med som en sponsor och deltagare, workshop Game Girl där flickor designar dataspel, MegaMind-utställningen på Tekniska Museet i Stockholm där barn kan lär sig om fysik (en investering i framtida programmerare, menar Karolina).
Kraftringen
På arbetsplatsen handlar CSR-frågor inte bara om heltidsanställda. Det är något som man aktivt arbetar med på Kraftringen – en elleverantör som inte bara har en FoU chef som jobbar 20% med forskning på LTH, utan även tar emot upp till 10 exjobbare per år – en mycket hög siffra jämfört med många andra verksamheter. Katarina Skalare, hållbarhetsstrateg på Kraftringen, berättade om de spännande exjobb som studenter nyligen har genomfört på Kraftringen: 
solenergi (kartläggning av alla tak i Lund som är lämpliga för solpaneler, potential av solenergi i Solbjer mm), fjärrvärme (sårbarhetsanalys av Lunds fjärrvärmenät, analys av fjärrvärmekunder mm), energieffektivitet av värmedrivna vitvaror, hushållselbesparingar och en mängd andra spännande forskningsområden. När man träffar studenter som vill skriva sitt examensarbete på Kraftringen ser man på dem som på möjliga framtida medarbetare. Och så blir det i många fall: några av exjobbarna stannar på Kraftringen och fortsätter jobba med energifrågor i olika befattningar. Forskning och samarbete med skolor och universitet är en stark drivkraft bakom CSR på arbetsplatsen för Kraftringen.
MINE
Mentorship, Inspiration, Networking and Education
Föreningen MINE jobbar med CSR inom personalfrågor från två perspektiv. Å ena sidan hjälper de utländska akademiker skaffa kontakter och erfarenheter med stöd av en mentor. Å annan sida hjälper de företag att engagera medarbetare i mentorprogram. Maja Mutsson, verksamhetsledare på MINE, har länge jobbat med personalfrågor och utlandsfödda akademiker. Hon berättade om ett antal mentor-adept par där personer som kom till Sverige för flera år sedan med en bra utbildning och mångårig arbetslivserfarenhet fick sin första riktiga anställning i Sverige med hjälp av en MINE mentor (precis som jag fick min första praktik och två veckors anställning på E.ON för 5 år sedan via MINE!). De program som MINE driver är win-win både för anställda från deltagande företag, som får gå en utbildning i mentorskap och dela med sig av sin erfarenhet och kunskaper, och för utländska akademiker, som får en bekantskap, kontaktnätverk och karriärmöjligheter.
Glasklart
Restaurangbranschen är mycket intressant på alla sätt och vis, och inte minst från ett CSR-perspektiv. Det är en bransch där man kan göra så otroligt mycket – och där man idag gör så väldigt lite.
Cecilia Irebo, restaurangansvarig och 
HR-ansvarig på Glasklart, en verksamhet som jobbar med ett helhetskoncept när det kommer till event och konferens, berättade om vilka CSR-utmaningar finns i branschen från ett HR perspektiv. Cecilia sa att när hon jobbade med sin presentation innan träffen insåg hon hur mycket potential det finns inom verksamheten och hur mycket man kan påverka. Enligt Cecilia blir diskrimineringsfrågan mindre akut (exempelvis är Glasklarts alla tre ledare kvinnor) av en rad anledningar. Den interna inställningen i köket och på golvet ändrades från en hård hierarki till ”vi är ett team”. I restaurangbranschen finns det alltid jobb vilket gör att branschen är mycket öppen och man blir van vid att arbeta med olika människor, och att behandla alla lika. Dessutom har populariseringen av restaurangjobbet via diverse TV-program bidragit på ett positivt sätt. Däremot är brister i sådana aspekter som säkerhet och hälsa fortfarande mycket stora. Trots att arbetet på en restaurang kan innebära att man går i 12 timmar på ett halt stengolv eller att man får bära tunga fat och bord så är det ovanligt med personalförmån som friskvård eller sjukvårdsförsäkring. En annan viktig fråga som behöver extra insatser är mobbning, både från kundernas och inte minst kollegornas sida.
Feedbacken från deltagarna var mycket positiv, och det är vi väldigt glada för!
Nästa gång träffas vi kl. 13.00 den 22 oktober hos Stena Fastigheter i Malmö och diskuterar ansvarsfulla investeringar.
Vi ses!
Bilder från träffen
David Polfeldt, VD på Massive Entertainment och initiativtagare bakom GoodMalmö
Cecilia Pfannenstill, chef för kvalitet och hållbarhet på CGI
Karolina Frisk, HR chef på King
Katarina Skalare, hållbarhetsstrateg på Kraftringen
”En extra intressant träff”, ”Spännande perspektiv” – några kommentarer från deltagarna
”Lärorikt att få höra hur andra jobbar!”
Läs mer om TEM:s nätverk och hur man blir medlem här >>
Gilla detta:
Gilla Laddar in …
TEM-funderingar 