När TeliaSonera minskade sin personalstyrka i höstas fick två av tre anställda som jobbade med socialt ansvarstagande gå. Detta efter att TeliaSonera i höstas hade kastats ut från de två viktigaste etik-indexen Dow Jones Sustainability Index och FTSE4 Good !
Man undrar hur företagsledningen resonerar? Borde inte bakslaget med indexen har lett till ökade satsningar inom socialt ansvarstagande? Borde företaget inte försöka att begränsa skadan genom att skapa rubriker såsom ”TeliaSonera satsar på socialt ansvarstagande, två nya tjänster skapades” ?
Har TeliaSonera fått någonting om bakfoten? Att dra ner på arbetet med hållbar utveckling i tider där finanskrisen skakar världen är nog det sämsta möjliga beslutet. I tider av lågkonjunktur är effektiviseringar nödvändiga och det är precis inom bland annat detta område som arbetet med socialt ansvarstagande kan visa vägen. Kortsiktiga beslut, som att stryka två tjänster inom området socialt ansvarstagande, kommer företaget inte att tjäna på i längden. Hållbarhetsarbetet kommer att vara lidande vilket i längden kommer att leda till minskade marknadsandelar. Dessutom finns det risk för att den badwill, som tidningsrubrikerna skapar, kommer att kosta företaget betydligt mer än vad det vinner i form av kostnadsbesparingar.
Så TeliaSonera, ta ett långsiktigt beslut och återanställ de uppsagda med en rejäl löneförhöjning och två personer till som jobbar med hållbar utveckling!
Läs mer:
- Telia drar ner på CSR-personal – kastas ut från etikindex (Miljöaktuellt)
/Iris Rehnström
TEM-funderingar 