Etikettarkiv: Jämställdhet

CSR på arbetsplatsen: träff den 29 september

CSR-engagemanget ska växa inifrån. Utan CSR inne på arbetsplatsen blir det inget ansvarstagande utanför.

29 sept

Förmiddagen den 29 september spenderade 45 härliga människor på ett av Malmös mest framgångsrika företag – Massive Entertainment, en spelutvecklare som växer med ca 50 nya anställda varje år. Vi drack kaffe och pratade om CSR, engagemang, socialt ansvar – ja, precis som på våra andra träffar. Här kommer ett kort referat om föreläsningar av träffens sex fantastiska talare.

Massive Entertainment / GoodMalmö

With great power comes great responsibility

site-logo@x2

GoodMalmö – ett initiativ från näringslivet

”Varför gör politikerna inget åt det enorma problemet med segregation och utanförskap i Malmö?” sa någon under en middag där även David Polfeldt, VD:en på Massive Entertainment, var med. ”Varför gör inte vi något?” tänkte David och startade GoodMalmö. Det omtalade projektet som David drog igång med Malmö Stad, Arbetsförmedlingen och Boost by FC Rosengård, syftar på att engagera så många företag som möjligt att anställa minst en person för ett år med ett riktigt avtal, riktiga arbetsuppgifter och riktig lön.

David Polfeldt: ”Man ska vara obotligt naiv och obotligt ambitiös”

Hittills har 80 företag gått med i GoodMalmö, och över 80 personer som förmodligen aldrig skulle söka jobb just på dessa företag har fått ett års anställning. De flesta av de anställda är killar då det är mycket svårare att hitta en tjej från ett utsatt område i Malmö som vågar sticka ut. Potentialen av GoodMalmö och projektets påverkan på vårt samhälle är otroligt stora.

CGI

Bild1

Varje gång man flyger hör man: ”sätt på luftmasken på dig själv innan du hjälper andra”

Cecilia Pfannenstill är chef för kvalitet och hållbarhet på CGI, ett företag som erbjuder alla typer av IT-lösningar och IT-tjänster. CGI som är medlem i CSR Skåne har redan berättat om hur de motarbetar barnsexhandel under vår träff den 12 november 2014 hos Skåne Stadsmission – ett otroligt tufft och viktigt arbete. Denna gång berättade CGI om sitt nätverk Women in CGI som riktar sig mot kvinnliga anställda på alla svenska orter där CGI är verksamma. I nätverket (där även män är såklart välkomna) kan man ta del av inspirationsföreläsningar, kurser, lästips, delta i workshops och studiecirklar.

IT är en tuff bransch för kvinnor, trots det består CGI högsta ledning i Sverige till 45% av kvinnor.

Cecilia poängterade att kvinnliga anställda ofta hamnar i “houseworking” på arbetsplatsen eftersom det finns en viss förväntan om att kvinnor ska prioritera att hjälpa andra. Tanken bakom nätverket är att stödja kvinnliga anställda i deras professionella utveckling – Cecilia citerade en undersökning som visar att 43% av kvinnor har ambitionen att nå den högsta nivån inom organisationen, jämfört med 35% av män.

King

Det är synergieffekterna inifrån som King bygger sitt CSR-arbete på

King i Malmö

Klicka på bilden för fakta om King i Malmö

Varför jobbar King med mångfald? Enligt Karolina Frisk, HR chef på King, handlar det om tre viktiga bitar: att tjäna pengar, att främja innovation och att behålla talanger. Det interna engagemanget är avgörande för ett framgångsrikt CSR-arbete, och hänsyn till CSR-frågor på arbetsplatsen är en självklarhet för King. Många aktiviteter och initiativ som Kings medarbetare ägnar sig åt gör de för att de själva tycker att det är kul: Pride-festivaler där King gick med som en sponsor och deltagare, workshop Game Girl där flickor designar dataspel, MegaMind-utställningen på Tekniska Museet i Stockholm där barn kan lär sig om fysik (en investering i framtida programmerare, menar Karolina).

Kraftringen

På arbetsplatsen handlar CSR-frågor inte bara om heltidsanställda. Det är något som man aktivt arbetar med på Kraftringen – en elleverantör som inte bara har en FoU chef som jobbar 20% med forskning på LTH, utan även tar emot upp till 10 exjobbare per år – en mycket hög siffra jämfört med många andra verksamheter. Katarina Skalare, hållbarhetsstrateg på Kraftringen, berättade om de spännande exjobb som studenter nyligen har genomfört på Kraftringen: Skärmklippsolenergi (kartläggning av alla tak i Lund som är lämpliga för solpaneler, potential av solenergi i Solbjer mm), fjärrvärme (sårbarhetsanalys av Lunds fjärrvärmenät, analys av fjärrvärmekunder mm), energieffektivitet av värmedrivna vitvaror, hushållselbesparingar och en mängd andra spännande forskningsområden. När man träffar studenter som vill skriva sitt examensarbete på Kraftringen ser man på dem som på möjliga framtida medarbetare. Och så blir det i många fall: några av exjobbarna stannar på Kraftringen och fortsätter jobba med energifrågor i olika befattningar. Forskning och samarbete med skolor och universitet är en stark drivkraft bakom CSR på arbetsplatsen för Kraftringen.

MINE

Mentorship, Inspiration, Networking and Education

SkärmklippFöreningen MINE jobbar med CSR inom personalfrågor från två perspektiv. Å ena sidan hjälper de utländska akademiker skaffa kontakter och erfarenheter med stöd av en mentor. Å annan sida hjälper de företag att engagera medarbetare i mentorprogram. Maja Mutsson, verksamhetsledare på MINE, har länge jobbat med personalfrågor och utlandsfödda akademiker. Hon berättade om ett antal mentor-adept par där personer som kom till Sverige för flera år sedan med en bra utbildning och mångårig arbetslivserfarenhet fick sin första riktiga anställning i Sverige med hjälp av en MINE mentor (precis som jag fick min första praktik och två veckors anställning på E.ON för 5 år sedan via MINE!). De program som MINE driver är win-win både för anställda från deltagande företag, som får gå en utbildning i mentorskap och dela med sig av sin erfarenhet och kunskaper, och för utländska akademiker, som får en bekantskap, kontaktnätverk och karriärmöjligheter.

Glasklart

Restaurangbranschen är mycket intressant på alla sätt och vis, och inte minst från ett CSR-perspektiv. Det är en bransch där man kan göra så otroligt mycket – och där man idag gör så väldigt lite.

Cecilia Irebo, restaurangansvarig och IMG_20150929_114727HR-ansvarig på Glasklart, en verksamhet som jobbar med ett helhetskoncept när det kommer till event och konferens, berättade om vilka CSR-utmaningar finns i branschen från ett HR perspektiv. Cecilia sa att när hon jobbade med sin presentation innan träffen insåg hon hur mycket potential det finns inom verksamheten och hur mycket man kan påverka. Enligt Cecilia blir diskrimineringsfrågan mindre akut (exempelvis är Glasklarts alla tre ledare kvinnor) av en rad anledningar. Den interna inställningen i köket och på golvet ändrades från en hård hierarki till ”vi är ett team”. I restaurangbranschen finns det alltid jobb vilket gör att branschen är mycket öppen och man blir van vid att arbeta med olika människor, och att behandla alla lika. Dessutom har populariseringen av restaurangjobbet via diverse TV-program bidragit på ett positivt sätt. Däremot är brister i sådana aspekter som säkerhet och hälsa fortfarande mycket stora. Trots att arbetet på en restaurang kan innebära att man går i 12 timmar på ett halt stengolv eller att man får bära tunga fat och bord så är det ovanligt med personalförmån som friskvård eller sjukvårdsförsäkring. En annan viktig fråga som behöver extra insatser är mobbning, både från kundernas och inte minst kollegornas sida.


Feedbacken från deltagarna var mycket positiv, och det är vi väldigt glada för!

Nästa gång träffas vi kl. 13.00 den 22 oktober hos Stena Fastigheter i Malmö och diskuterar ansvarsfulla investeringar.

Namnlös1Vi ses!


Bilder från träffen

David Polfeldt

David Polfeldt, VD på Massive Entertainment och initiativtagare bakom GoodMalmö

Cecilia Pfannenstill, chef för kvalitet och hållbarhet på CGI

Cecilia Pfannenstill, chef för kvalitet och hållbarhet på CGI

Karolina Frisk, HR chef på King

Karolina Frisk, HR chef på King

Katarina Skalare

Katarina Skalare, hållbarhetsstrateg på Kraftringen

Deltagare

”En extra intressant träff”, ”Spännande perspektiv” – några kommentarer från deltagarna

Feedback

”Lärorikt att få höra hur andra jobbar!”


Läs mer om TEM:s nätverk och hur man blir medlem här >>

Gender in healthcare

This June I took part in a conference on labor environment and occupational safety and health in Northern Europe held in St Petersburg, where I spoke about gender aspects (read: gender inequality) in healthcare – a topic that I find fascinating and that shows how little improvement we’ve had in gender equality in healthcare since the 17th century.

The data that I had collected for the conference confirmed all common fears: healthcare lacks equality. Female doctors and nurses are paid less, patients treat doctors and nurses differently depending on their gender, female patients receive less and worse medical assistance than male.

Female-dominated sector

Nurses in Lund 1942Female-dominated indeed.

To the left is a picture of nurses from Lund, taken for 72 years ago, in December 1942. At those times, a nurse could only be a woman.

nurses 2014To the right is a picture of modern nurses: they look more cheerful, but there are still no men among them.

Have we really become more equal since 1942?

What is the current gender situation in the Swedish healthcare?

Universities

In 1613, Sweden got its first professor phisiologiæ – professor in medicine and physics, Johannes Chesnecopherus. 275 years later, in 1888, the first woman, Karolina Widerström, was admitted to a medical university in Sweden.

When Florence Nightingale, probably the most prominent nurse, began her career, there was no specific medical training for women. The ‘Nightingale Training School for Nurses’ that she opened in 1860 was the first school that trained professional nurses rather than just doctors’ helpers. Nightingale’s school was, of course, only for female students. In fact, it wasn’t before 1957 that Swedish men could be admitted to nurse schools. Ironically, the same year Swedish women got the right to join the police.

Today the number of male and female students in higher education is almost even in many parts of the world, particularly in Europe and Americas. As for Sweden, gender equality among medical students is impressive – we have 54.4% female and 45.6% male students (more statistics here).

This does look good. However, this equality is mostly limited to Bachelor-degree education. According to a data analyst from UNESCO Institute for Statistics,

(…) women face considerable barriers as they move up the education ladder to research careers. When we look at higher education outputs – the number of graduates produced – the global picture shows a near balance between men and women who obtain Bachelor’s degrees. Then, slightly more women (56%) than men get Master’s degrees. However, men surpass women in virtually all countries at the highest levels of education, accounting for 56% of all PhD graduates and 71% of researchers.

Moreover, nurse education remains nearly as female-dominated as it was for 150 years ago. Today approximately 90% of all nurse students in Sweden are women.

Hospitals

The_Doctor_Luke_FildesAfter graduation, former nurse and doctor students start working at hospitals and other healthcare institutions. Gender distribution among male and female healthcare employees is similar to that of educational establishments: nearly half of doctors are men, but nurses are predominantly women. Of 10% of male nurse students only 9% make it to hospitals; we lose one percent to other occupations and further education.

Some say that male medicine students are more ambitious and career-oriented. Male nurse students often decide very early in their education what units they will join. Mostly often, they choose intense units and units with lots of technical gadget – ER, radiology and other. Male doctors often have steeper careers; there are more male chief doctors than female. Meanwhile, women are more flexible and tend to keep their options open, which often means going with the flow.

Women CEOsIn the US, women  compose 73% of medical and health services managers, however, only 4% of healthcare CEOs arewomen

 

Furthermore, the inequality in healthcare includes patients’ attitude and expectations. It is generally assumed that women are better at taking care of others, which is why nearly half of patients feel more comfortable when a female nurse tends to them. At the same time, male nurses are often mistaken for doctors.

cartoonDespite the almost equal number of female and male healthcare personnel, women still earn 10% less than their male co-workers.

 

Patients

The inequality in healthcare is obvious even among patients. For example, when a man and a woman contact a hospital with similar symptoms, the man is more likely to get an appointment with a doctor. Moreover, men often get more expensive treatments and procedures.

Another alarming fact from a research conducted in a number of Swedish healthcare institutions: almost 60% of all patient claims come from women. Given the fact that the percentage of satisfied claims coming from men and women is approximately the same, it means that in general women get worse medical assistance.

The same study shows that female patients frequently get wrong diagnoses: 8 women in 20 are diagnosed wrongly, while 19 men in 20 get a correct diagnose. In general, women stand for 2/3 of all sick leaves in Sweden.

m224433984In fact, man’s organism is often used as a default research object in the labs of pharma companies and medical universities. For example, in the US, where women consume about 80% of pharmaceuticals, the Food and Drug Administration included women in clinical trials of new drugs only in 1988.

In other words, in the healthcare sector women earn less and cost less. Women do live longer, but are they healthier?

 

_________________________________________________________________________________________________

blogactionday

 

Hållbarhet – ett centralt ämne under Almedalsveckan


Redan efter vi har landat i Visby och fått tag i Almedalsguiden, som innehåller drygt 2300 evenemang, insåg vi att hållbarhet/CSR är ett viktigt ämne i Almedalen .  CSRtips.se är helt rätt i tiden och det finns ett stort intresse.

Vårt stora dilemma under veckan var att hinna med alla intressanta hållbarhetsevenemang.  Almedalen bjöd på både seminarier, paneldiskussioner och workshop där jämställdhets- och mångfaldsfrågor, miljöfrågor, korruptionsfrågor m.fl. varvades med ett tydligt budskap om att hållbarhet/CSR behöver bli en central del av företagens affärer och bidra till att skapa lönsamhet.

Några av de evenemang vi besökte var:

”Är mångfalden affärskritisk”, Resumé tillsammans med Swedbank och E.ON.

”Hur kan en bransch kommunicera hållbarhet på ett trovärdigt sätt?” Resumé tillsammans med Vattenfall

”Om ansvarsfullhet i alla investeringar”, Nordea

”Hållbart företagande – en förutsättning för framgång? ”, Almi

”Jämställdhetskrisen i chefsledet”, Ledarna

”Godhet lönar sig – hur byggs sociala företag som tjänar pengar på att förbättra världen?” Veckans Affärer med Postkodlotteriet”

Den stora nyttan med att medverka under denna vecka var att vi både fick lyssna på cases och forskning, kunde diskutera med representanter från näringslivet, ideell sektor, politiken och media.  Samtidigt fick vi också möjlighet att sprida kunskap om CSRtips.se och konferensen CSR North 2013.

Under hösten kommer CSRtips.se att lägga fokus på spridning av metoden. Är du intresserad av mer information kontakta gärna Jessica på jessica.andersson@foretagarna.se

På återseende

/Iris Rehnström, TEM

/Jessica Andersson, projektledare CSRtips.se

bild (35)

bild (36)